保母費用都收「月頭錢」嗎?

Posted onCategories保母合約, 保母費用

(2017.11.3更新,持續更新中,歡迎各方家長保母提供更多資訊&建議給小幫手唷!)
終於找好適合的保母後,一切條件好不容易都談好好,這時候勢必會面臨一個有點尷尬又好像有點蠢(?)的現實問題:保母費用的付款方式是什麼呢?薪水是月頭給還是月尾給啊? 

  • 月頭錢是什麼?

    其實就是「預先支付托育費用」。
    多數家長應該都是上班族,習慣「先上班、後領錢」,所以可能聽到保母還沒開工就要收費會覺得奇怪?
    但其實這是長久而來的默契喔!在一些縣市政府的托育契約範例中也有特別註明。

    過去托育尚未法制化,為了保障保母不會辛辛苦苦帶完寶寶後收不到錢、又無相關法規可以申訴,
    所以才衍生出這種收費方式(當然反過來保母收了錢後卻表現不佳也是有可能的)。
    所以最重要的還是
    面試→完善簽訂合約→試用期好好觀察→彼此信任體諒

  • 如今的普遍風氣

    之前小幫手在費用總匯中提過:多數保母收費都採預付方式(有些「到府保母」可以採月底給付);
    實際上真的是看雙方意願唷!可以依照家長本身的發薪日&需求,很多保母都很彈性的~

    目前市面上收費就分為:
    ○ [預先付] 月初:就是付月頭薪囉~普遍約定日期在1、5、6、10號

    ○ [事後付] 月底:20幾號~當月最後一日前付款
    ○ [事後付] 月初:就跟一般公司發薪時間完全一樣,普遍約定日期也在1、5、6、10號

  • 契約可以這樣寫!

    小幫手提供的《在宅托育服務契約範例》為例:
    在「五、托育服務費用」中已註明 ↓
    月頭薪-保母簽約-居家托育服務契約範例-預約訂金 所以付費方式除了口頭上,其實可以一開始就明定進契約裡囉!

  • 有沒有實際案例?

    例如從這個月17號才開始托育的話,怎麼算錢呢?有兩種月頭薪的計算方式可供媽媽參考:
    ○ 固定每個月17號付款
    ○ 先把8/17~9/5的保母費付清(假設家長是5號領薪XD),第二個月開始固定月初6號付款

  • 其他托育費用?

    如果有遇到延托、假日臨時托育的加班費、或保母預先請假的退費這些情形,
    建議當日直接以現金結清唷!

 

延伸閱讀:
如果保母常常請假、或中途想解約,付月頭薪的退費怎麼算?



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