【找保母30秒快答】保母整個月請病假,還要給半薪嗎?

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「保母在前陣子十月份傳訊息告訴我因為要開刀,所以在隔年二月整個月份都需要請假,會收取半薪。」一位媽媽對於這個要求非常疑惑:

二月份整個月沒托育,為什麼要給半薪??
一整個月沒上班,年假給錢就算了,連請假的六日也要給錢??

 

保母如果請假該怎麼收費付費,真的是實際托育後爸媽最常遇到的問題了~~
小幫手帶著你們一起找出盲點、從頭討論一次!

  • 先記住兩點最重要:

    合約就是一切
    家長與保母之間為「委任關係」,契約之訂定為自由約定原則,雙方「合意」為之
    所以一開始的簽約細節越詳盡越有保障
    一切「對錯」以你自己的合約內容為標準
    只要合約內沒寫到,不管別人怎麼處理,都跟你無關的唷~~


    托育費用的計算是否包含假日?
    多數情況托育費用都是談「整個月的月薪」
    偶而要請假退費的時候,扣個一兩天反而不知道怎麼算才好?
    所以一開始簽約就要先談好:
    是直接除以30天(含假日)、還是22天(不含假日)來計算日薪

  • 基本退費觀念

    保母請假  ➜  保母 需退費(家長 收回費用)
    家長請假  ➜  保母 不退費(家長 支付費用)

    這是籠統的判斷原則,當然還是要看保親雙方的個性&意願!
    不過小幫手在累積了一年的家長及保母心聲後,決定再做出一個更實用性的建議:

    以上原則較適合「短期請假」

    為什麼這樣說呢?簡單而言:
    (A) 短期請假 情形
    通常影響金額沒有那麼大,所以可以很簡單以「誰主動取消應盡服務,誰就喪失金錢上的權益」作為判斷標準。
    (B) 長期請假 情形
    通常背後有較特定的原因,例:出公差、出國旅遊、住院開刀,偶而才發生一次、影響金額也較大。
    像這次的案例,就會有人覺得為什麼保母一整個月都沒工作還是可以拿半薪呢?但是如果完全不給薪水會不會又太無情?
    所以小幫手會建議一開始簽約,就把兩種請假退費的條款分開來寫!(其他契約參考範例➜)

  • 進階退費觀念

    「短期請假」、「長期請假」
    兩種條款分開寫

    「保母請假」、「家長請自己事假」、「家長請小孩病假」
    三種條款分開寫

     

    小幫手提供的範例寫法,短期&長期是以「7天」做為區隔。
    基本上還是遵循基本退費觀念,只是長期請假時,建議:

    家長可以稍微少付一點、或是保母可以稍微少退一點,讓雙方都可以輕鬆一點點!

    (A) 家長請自己事假 條款
    保母請假退費-家長請假時該怎麼退費?例如,家長如果要帶小孩出國一週,那這週費用還是要照付給保母;
    如果是出公差一個月,那這個月可以只付2/3月薪給保母。

    (B) 保母請假 條款
    保母請假退費-保母請假時該怎麼退費?例如,保母如果請三天病假,這三天日薪要全額退給家長;
    如果是要開刀+休息一整個月,這個月份可以只退2/3月薪給家長。

    (C) 家長請小孩病假 條款
    保母請假退費-小孩請病假時該怎麼退費?
    小孩生病請假總共會幾天很難確定,所以會建議延用一般契約的寫法:
    前幾天(小幫手是以「3天」舉例)保母不用退費,之後開始的病假天數則退半薪給家長。
    (小孩只是小感冒的話又可以怎麼約定呢?➜)

  • 所以保母整個二月份請假到底該不該給半薪呢?

    首先,以自己的契約為主!
    保母請假時有沒有寫到要付半薪給他(只退半薪給你)?沒寫的話自然不必要囉!

    第二,請假退費條款怎麼約定?
    以媽媽的案例而言,托育費15000元,簽約時寫保母請假一天退500元。
    那代表一開始約定的托育費用計算方式是「包含假日」的唷!日薪就是除以「30天」。

    第三,二月份還包含「國定假日」
    國定假日本來就應該要給保母全額薪水的喔!
    所以扣除7天過年之後,明年二月還有15天的工作日被保母請假。
    15000-15 ✕ 500 = 7500
    乍看的確是領「半薪」沒錯,但其實是完全按照退費條款的計算唷~
    如果是在三月份請假,那就變成15000-22 ✕ 500 = 4000

    最後,以小幫手建議的簽約方式
    保母請超過7天以上的長假,就只要退2/3的日薪,例如:
    二月份請整個月:15000-15 ✕ 333 = 10005元 月薪
    三月份請整個月:15000-22 ✕ 333 = 7624元 月薪
    保母不會時常需要做手術,所以如果家長經濟能力還ok的話,建議讓對方手頭多留一點~
    哪時候換成自己有事要長期請假的話,也可以因此少付一點唷♡
    (保母請假退費大整理➜)



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