保母年終怎麼算?超簡單公式大公開

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最近年關將近,除了忙著準備聖誕禮物,許多爸媽也終於意識到一個問題⋯⋯

當初沒有多想,在跟保母簽約時就寫了:「年終獎金為一個月月薪」
現在年底了才想到⋯⋯我們是年中才送托的也是給一整個月獎金嗎?

老話一句,保母年終怎麼給,全照當初跟保母簽約的內容!
大部分都是以年終一個月為主~
我們先以「從今年8月才開始送托,一個月托育費15000,副食品費1000」舉例:

  • 費用比例算法

    計算期限為前一年國曆 1 月至 12 月

    年終獎金基本上就是為了勉勵保母「過去一年」來照顧寶寶的辛勞。
    所以都是在付「前一年」的年終唷!
    因此在明年2月過年時,準備給保母發年終,計算方式:

    15000 ÷ 12 x 5 = 6250
    (8~12月份共5個月)
    (不用再計算到隔年的1、2月份~)

    另外小幫手會建議:可以取整數討個吉利♡
    例如6250就很適合包成6600囉!

  • 副食品費需要一起計算嗎?

    範例是從8月開始送托,如果從隔年1月開始(寶寶5個月大)開始吃副食品了。
    每個月托育費變成15000+1000=16000,那下個年度的年終就變成以16000計算嗎?
    基本上不需要唷!以「托育月費」的金額來計算即可~

  • 何時發放?

    基本上是當年度年底~隔年過年前這個範圍。
    如果有爸爸媽媽想問:「那我可以等拿到自己年終獎金之後再給嗎?」
    當然可以~
    只要跟保母約定好時間,並寫進合約裡就好囉!
    (經濟許可的話小幫手還是建議早點給,讓保母好辦年貨~)

    另外也有人是將年終攤提在每個月月費裡,就看你們喜歡哪種做法囉!

  • 結束托育時還要給年終嗎?

    家長停托  ➜  需付年終
    保母退托  ➜  不付年終

    如果是按照簽約時約定之停托日期,那最後幾個月保母付出的辛勞還是需要勉勵呀~~
    例如最後一年合約中是寫:托育到7月底(因為接著要上幼兒園)。
    那在最後支付7月份托育費時,也要一同把15000 ÷ 12 x 7 = 8750 算進去唷~
    (這種時候給個8800或8888就滿吉祥的哈哈)

    除非保母在合約之外的時間臨時退托,這種狀況則不用計算。

  • 如果是雙寶年終就得給兩倍嗎?

    是的~一個孩子一份年終,就像托育補助兩個孩子也一樣會雙倍~
    (除非保母願意給你優惠!)

  • 實際案例計算

    (A) 1月才剛開始托育,馬上就遇到過年了,年終要不要給?
          ➜ 隔年才需要給!想要做足情份,建議可以給個禮盒或小紅包即可
       (因為隔年計算年終時,這個一月份就會算進去囉)
    (B) [ 彈性算法 ] 11月中才開始送托?
          ➜ 11月中~12月,實際上是1.5個月 = 托育月費 ÷ 12 x 2
    (0.5個月就直接算1個月)

    (C) [ 嚴謹算法 ] 12/9才開始送托?
          ➜ 12/9~12/31,實際上是23天 = 托育月費 ÷ 12 再 ÷ 31 x 23
    (就是只計算實際天數費用)(但通常還是會用B方案啦~)

  • 簽約範例
    保母年終費用計算方式-簽約寫法範例



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