育嬰假/陪產假/產假/產檢假/安胎假2018懶人包

Posted onCategories育兒補助

育嬰假怎麼請?除了育嬰假之外,政府還有提供哪些生育福利給爸媽呢QQ?
其實勞動部的生育福利站將懷孕階段、生產階段、育兒階段所有福利措施都說明得很清楚囉!
小幫手這篇幫大家把「假期」部分整理出來,包含:育嬰假、陪產假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假,豪多的假期可以讓爸媽可輕鬆一點哪~~~~絕對不要錯過囉!

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育兒假期總覽表

先給大家看看,從懷孕~生了寶寶後,總共有哪些假期選擇!
有媽媽專屬、爸爸專屬、也有兩個人都可以輪流申請的唷~

由Bananny托育小幫手製表
 階段  假別  申請人   給假日期  假期工資  
懷孕
階段
 產檢假  媽媽  5日  全薪
 安胎假  媽媽  未住院者:30天
住院者:2年內不超過1年
(併入病假計算)
 30日內半薪
生產
階段
產假     媽媽     8星期
(懷孕20週以上)
全薪
4星期
(懷孕3個月流產)
全薪
1星期
(懷孕2~3個月流產)
無薪
5日
(懷孕未滿2個月流產)
無薪
陪產假 爸爸 5日 全薪
育兒
階段
育嬰假 爸媽
皆可
最長兩年
(每名幼兒)
前6個月六成薪
家庭照顧假 爸媽
皆可
全年7日為限
(併入事假計算)
依公司事假規定 

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懷孕階段

產檢假

給孕媽咪在平日做產檢時請的假,只是爸爸沒有「陪產檢假」就是了QQ
  • 給假天數
    • 一般勞工:共5日(整個懷孕期間)
    • 公務人員:共8日(稱為「產前假」)
  • 假期工資
    • 全薪
  • 注意事項
    • 可以「半日」為單位,拆成10次請假
    • 也可以「小時」來請假喔!如果以小時計,「5日」=每日8小時x5=40小時計算(勞動部說明)
    • 另外公司可以要求媽咪提出相關文件證明哦!
  • 相關法條
懷孕階段

安胎假

如果經醫師判斷,須在家或住院安胎休養,孕媽咪可以請的安胎假
  • 給假天數
    • 未住院者:30天
    • 住院者:兩年內合計不得超過一年
    • 公務員:直接使用28天的病假,如果病假、事假、特休都請完了,要主管機關核准才能延長
  • 假期工資
    • 30日內半薪,超過無薪
  • 注意事項
  • 相關法條
*懷孕期間可以請求調整為較輕易工作
  • 雇主不得以「同工同酬,不同工不同酬」或其他理由而減少其每月工資(勞動基準法第51條


生產階段

產假

給媽咪準備生產,以及生產後調理身體、照顧新生寶寶的假
  • 給假天數
    • 一般勞工(包含例假日):
      • 8週(懷孕20週以上)
      • 4週(懷孕3個月流產)
      • 1週(懷孕2~3個月流產)
      • 5日(懷孕未滿2個月流產)
    • 公務人員(不含例假日):
      • 42日(懷孕20週以上)
      • 21日(懷孕12~20週流產)
      • 14日(懷孕未滿12週流產)
  • 假期工資
    • 請8週/4週:全薪(並非以本薪或底薪為限,如果是按月計酬的媽媽,其產假期間之工資,原則上是以生產前已領之1個月金額來推算喔!)(勞動部說明)
    • 請1週/5日:無薪(相關說明)
  • 注意事項
    • 在生之前就可以開始請囉!不過最晚要從「生產當天」開始請產假喔!
    • 產假包含「例假日」
    • 無論請多長的產假,都不影響全勤
    • 生產前工作6個月以上者,產假期間可領全薪;未滿6個月者,則領半薪
    • 即使是計時人員也可以申請產假喔!
  • 相關法條
生產階段

陪產假

 這就是讓爸爸晉身神隊友的最佳時刻囉^^

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育兒階段

育嬰假

在寶寶三歲前才可以請來專心陪伴他們成長的假期!
  • 給假天數
    • 在寶寶滿三歲前,爸爸和媽媽各自可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
  • 假期工資
    • 前6個月都可以領有勞保投保金額的六成薪水
  • 注意事項
    • 只要在目前公司任職超過六個月+過去總工作時間有達一年以上
    • 所以爸媽可以輪流請育嬰假,並且拿到共12個月的六成薪水唷!
    • 「每一名子女」都可以請兩年育嬰假+領取六個月津貼
    • 如果同時撫育子女二人以上之情形,津貼以發給一人為限
  • 常見問答
    • 「育嬰假期間可以領年終獎金嗎?」
      • 受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務,惟事業單位仍可按受僱者出勤狀況,依比例發給年終獎金,以落實性別工作平等法的立法精神(台北市勞動局說明)
      • [舉例] 小咪於106年10月1日至107年3月31日請為期半年的育嬰假,而公司預定在107年2月1日對全體員工發放1個月的年終獎金,因此,即使年終獎金發放日在小咪育嬰留職停薪期間,公司仍應發放0.75個月的年終獎金給小咪(因106年小咪在職9個月,所以,小咪的領取比例為1個月x9/12=0.75)
    • 「如果生雙胞胎,育嬰假長度會變兩倍嗎?」
      • 同時撫育2名(或以上)的3歲以下小孩時,育嬰留職停薪的期間就應該合併計算,最長以最年幼的子女受撫育2年為限。
      • 所以雙胞胎年齡一樣,還是只能請兩年囉!但6個月的津貼是可以領兩份的唷<3
      • 同上所述,重疊期間需要合併計算,所以等於二寶的育嬰假會有幾個月與大寶「一起享用」。
      • [舉例] 媽媽為了大寶,從106/3/1~106/8/31請了六個月育嬰假,換爸爸接力,從106/10/1~107/3/31請六個月育嬰假;但是二寶在107/1/1出生(注意!這時候從107/1/1~107/3/31這三個月的時間就是重疊時段囉!),所以未來爸爸媽媽可以為二寶請的育嬰假,總共就只有21個月囉!(24個月扣除重疊的3個月),但不要擔心,重疊的3個月的津貼還是可以領到唷!只是要先等大寶領完,就可以領二寶的囉呵呵呵~~~(台北市勞動局說明)「大寶跟二寶的育嬰假有重疊,時間會被扣除嗎?」

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育兒階段

家庭照顧假

為了寶寶預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故,爸爸媽需要親自照顧時,非常實用的假~
  • 給假天數
    • 全年以7日為限(請假日數併入事假計算)
  • 假期工資
    • 依照公司事假規定(很多是無薪)
  • 注意事項
    • 如果家庭照顧假跟事假一樣,都是扣全薪,那何必還要這麼麻煩生出證明文件給雇主,直接請事假不就好了?
      因為雇主不得因為受僱者請家庭照顧假視為缺勤,而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。這就是家庭照顧假與事假最大的差別哦!(勞動部說明)
  • 相關法條
*哺(集)乳時間
  • 子女在兩歲以內的媽媽,除了在規定的休息時間之外,每日都應有60分鐘的哺(集)乳時間
  • 加班時間達到一個小時以上,雇主需再給予30 分鐘的哺(集)乳時間
  • 而且哺(集)乳時間是視為工作時間的喔!
  • 爸爸也可以申請的唷~
  • (不限於餵哺母乳,包含餵哺牛乳在內)
*懷孕期間可以請求調整為較輕易工作
  • 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求為下列2款事項之一(勞動基準法第51條):
    • 一、每天減少工作時間1小時;減少之工作時間,不得請求報酬
    • 二、調整工作時間


0-5歲生育/育兒補助概覽表

由Bananny托育小幫手製表
可同時請領 三選一 二選一
生產~   0~1歲 1~2歲 2~3歲 3~4歲 4~5歲  5~6歲
生育獎勵金
(生育補助)
(1) 托育費用補助       5歲免學費
補助
(2) 父母未就業育兒津貼  
(3) 育嬰留職停薪津貼    
生育給付津貼 兒少醫療補助  
(1) 低收入戶/中低收入戶幼兒園補助 
  (2) 原住民幼兒園補助

資料來源|內政部幸福小站

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