鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假？五張圖表一次看清楚！

更新日期｜ 2021-03-19

陪產假、產假、產檢假⋯⋯這些假期，兼職或工讀的員工如果想申請，條件也都一樣嗎？
會不會比起一般正職人員的權益更少呀QQ 網路上也都好少討論⋯⋯
因此小幫手這篇就幫大家整理出「假期試算公式」囉！

文章大綱（點點看！）

一、陪產假

Q：娜娜的先生Jason每週固定上班5日、每日4小時，他希望能在娜娜生產時陪在她身邊，一起迎接小孩的出生，但是志雄是時薪制員工，也能請陪產假嗎？請假時有薪水嗎？

注意事項
- 陪產假只能選擇以「一日」為請假單位
- 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請！
- 假期的工資是「全薪」喔！（所以不可以給公司扣薪喔～）
- 如果媽咪不幸流產QQ 只要懷孕超過20週產出胎兒就是「分娩」，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆大人的唷～
陪產假天數計算公式
- 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時
- （其實就是：時薪制勞工平均每週工作時數＝有薪陪產假時數！）
Jason範例
- 20 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 20小時
雇主罰則
- 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰

Ｑ：娜娜（懷孕3個月時）在大賣場擔任收銀員，每週固定上班24小時，為了寶寶的健康，小咪依照醫生的建議做產前檢查，但小咪是時薪制勞工，也能請產檢假嗎？

注意事項
- 產檢假可以選「一日」、「半日」或「小時」為請假單位
- 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請！
- 假期的工資是「全薪」喔！（所以不可以給公司扣薪喔～）
產檢假天數計算公式
- 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時
- （其實就是：時薪制勞工平均每週工作時數＝有薪產檢假時數！）
娜娜範例
- 24 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 24小時
- 所以她在整個懷孕期間內，可以分很多次申請，總共24小時的產檢假～
雇主罰則
- 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰

Ｑ：娜娜（懷孕39週時）在大賣場擔任收銀員剛滿5個月，每週固定上班24小時，在娜娜生產後可以請產假嗎？工資如何計算？

注意事項
- 只要懷孕20週以上，計時人員一樣可以在生產日的前後請「8星期」產假
- 注意這8個星期需要連續申請，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假喔！
- 產假也不影響全勤獎金、考績喔！
產假薪資計算
- 工作6個月以上，產假期間工資照給
- 工作未滿6個月，減半發給
娜娜範例
- 因為娜娜目前在大賣場只上班了5個月，因此這八週的薪資只能領取一半囉～
  （未來如果又懷了二寶、且尚未離職的話，產假就可以領全薪囉！）
雇主罰則
- 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰
相關問答
- Ｑ：若雇主都不按實際薪資投保的話，產假薪資會以哪種薪資給付呢？
  Ａ：產假工資的給付標準，要以「每月發放常態薪資標準」來計算喔～
- Ｑ：如果雇主在產假前故意不給工作（等同解僱）合法嗎？
  Ａ：公司縱使在員工請產假之前不給付工作，仍應依照「原先約定的薪資標準」發給薪水。

Ｑ：娜娜的先生志雄每週固定上班5日、每日4小時，他希望能在娜娜生產時陪在她身邊，一起迎接小孩的出生。但志雄是時薪制的員工，也能請陪產假嗎？請假時會有薪水嗎？

注意事項
- 計時人員一樣可以請領流產假喔！
- 也需要連續申請，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假喔！
- 懷孕3個月以內流產者，雇主可選擇不給薪，但不可影響全勤獎金、考績
- 媽媽亦可選擇改請病假(半薪)、或其他有薪假喔！
流產假天數＆薪資計算
- 4週（懷孕3個月~20週以下流產），全薪（工作未滿6個月，一樣「減半」發給喔！）
- 1週（懷孕2~3個月流產），無薪（公司可不給薪）
- 5日（懷孕未滿2個月流產），無薪（公司可不給薪）
娜娜範例
- 因為娜娜是在2~3個月內流產的，因此可以申請1週的流產假休養，但就沒有薪水可以領了QQ
雇主罰則
- 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰
相關問答
- Ｑ：若公司因為我選擇人工流產，而不給我請留產假怎麼辦？
  Ａ：依據行政院勞工委員會(現為勞動部)95年7月13日勞動三字第0950029943號函示，按產假給予，係以維護母性身心健康為考量，使懷孕之女性員工於流產或生產後有足夠的恢復期間，應以事實認定之，勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所稱「流產」，以醫學定義係指懷孕20週以下產出胎兒，包括人工流產在內，女性員工只要有流產之事實，雇主即應依法給予產假。

Q：Jason的孩子已經上幼兒園了，今天接到幼兒園老師通知，班上有同學感染腸病毒，所以幼兒園本週停課。但家中無人可照顧小孩，志雄又是時薪制員工(每週上班5天，每天4小時)，這樣也能請家庭照顧假嗎？工資如何計算？

注意事項
- 家庭照顧假的薪資，是依照每個公司事假規定（很多是無薪喔～）
- 家庭照顧假與「事假」最大的差異在於：不影響全勤獎金、考績喔！
- 另外雇主是可以要求家長出示證明文件（例如就醫紀錄）
陪產假天數計算公式
- 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數7日 ✕ 8小時
Jason範例
- 20 ÷ 40 ✕ 7 ✕ 8 = 28小時