鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!

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陪產假、產假、產檢假⋯⋯這些假期,兼職或工讀的員工如果想申請,條件也都一樣嗎?
會不會比起一般正職人員的權益更少呀QQ 網路上也都好少討論⋯⋯
因此小幫手這篇就幫大家整理出「假期試算公式」囉!

 假別 假期日數 假期工資 申請單位  
 陪產假 平均每週工作時數 ÷ 40小時
✕ 
應給予請假日數5日 ✕ 8小時
 全薪 「一日」為單位
產假 懷孕20週以上
計時人員一樣可享
「8星期」產假
 全薪 需連續請假
流產假  4週(懷孕3個月~20週)
1週(懷孕2~3個月)
5日(懷孕未滿2個月)
全薪
無薪
無薪
需連續請假
產檢假  平均每週工作時數 ÷ 40小時
✕ 
應給予請假日數5日 ✕ 8小時
全薪  「一日」或「半日」或「小時」
家庭照顧假 平均每週工作時數 ÷ 40小時
✕  應給予請假日數7日 ✕ 8小時
 依公司事假規定  依公司事假規定

有任何問題或經驗也歡迎告訴小幫手喔~
▶ 育嬰假/陪產假/產假/產檢假/安胎假2018懶人包,有些可以用小時為單位申請唷!


一、陪產假

Q:娜娜的先生Jason每週固定上班5日、每日4小時,他希望能在娜娜生產時陪在她身邊,一起迎接小孩的出生,但是志雄是時薪制員工,也能請陪產假嗎?請假時有薪水嗎?鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!

  • 注意事項
    • 陪產假只能選擇以「一日」為請假單位
    • 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請!
    • 假期的工資是「全薪」喔!(所以不可以給公司扣薪喔~)
    • 如果媽咪不幸流產QQ 只要懷孕超過20週產出胎兒就是「分娩」,老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆大人的唷~ 
  • 陪產假天數計算公式
    • 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 
    • (其實就是:時薪制勞工平均每週工作時數=有薪陪產假時數!) 
  • Jason範例
    • 20 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 20小時
  • 雇主罰則
    • 如雇主若不准假,依性別工作平等法第21條38條,將裁處2~30萬的罰鍰 

▶ 陪產假完整資訊


二、產檢假

Q:娜娜(懷孕3個月時)在大賣場擔任收銀員,每週固定上班24小時,為了寶寶的健康,小咪依照醫生的建議做產前檢查,但小咪是時薪制勞工,也能請產檢假嗎?鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!

  • 注意事項
    • 產檢假可以選「一日」、「半日」或「小時」為請假單位
    • 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請!
    • 假期的工資是「全薪」喔!(所以不可以給公司扣薪喔~)
  • 產檢假天數計算公式
    • 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 
    • (其實就是:時薪制勞工平均每週工作時數=有薪產檢假時數!)
  • 娜娜範例
    • 24 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 24小時
    • 所以她在整個懷孕期間內,可以分很多次申請,總共24小時的產檢假~ 
  • 雇主罰則
    • 如雇主若不准假,依性別工作平等法第21條38條,將裁處2~30萬的罰鍰

▶ 產檢假完整資訊


三、產假

Q:娜娜(懷孕39週時)在大賣場擔任收銀員剛滿5個月,每週固定上班24小時,在娜娜生產後可以請產假嗎?工資如何計算?鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!

  • 注意事項
    • 只要懷孕20週以上,計時人員一樣可以在生產日的前後請「8星期」產假
    • 注意這8個星期需要連續申請,同時會直接包含「例假日」,不會再另外補假喔!
    • 產假也不影響全勤獎金、考績喔! 
  • 產假薪資計算
    • 工作6個月以上,產假期間工資照給
    • 工作未滿6個月,減半發給
  • 娜娜範例
    • 因為娜娜目前在大賣場只上班了5個月,因此這八週的薪資只能領取一半囉~
      (未來如果又懷了二寶、且尚未離職的話,產假就可以領全薪囉!) 
  • 雇主罰則
    • 如雇主若不准假,依性別工作平等法第21條38條,將裁處2~30萬的罰鍰 
  • 相關問答
    • Q:若雇主都不按實際薪資投保的話,產假薪資會以哪種薪資給付呢?
      A:產假工資的給付標準,要以「每月發放常態薪資標準」來計算喔~
    • Q:如果雇主在產假前故意不給工作(等同解僱)合法嗎?
      A:公司縱使在員工請產假之前不給付工作,仍應依照「原先約定的薪資標準」發給薪水。

▶ 產假完整資訊


四、流產假

Q:娜娜的先生志雄每週固定上班5日、每日4小時,他希望能在娜娜生產時陪在她身邊,一起迎接小孩的出生。但志雄是時薪制的員工,也能請陪產假嗎?請假時會有薪水嗎?鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!

  • 注意事項
    • 計時人員一樣可以請領流產假喔!
    • 也需要連續申請,同時會直接包含「例假日」,不會再另外補假喔!
    • 懷孕3個月以內流產者,雇主可選擇不給薪,但不可影響全勤獎金、考績
    • 媽媽亦可選擇改請病假(半薪)、或其他有薪假喔! 
  • 流產假天數&薪資計算
    • 4週(懷孕3個月~20週以下流產),全薪(工作未滿6個月,一樣「減半」發給喔!)
    • 1週(懷孕2~3個月流產),無薪(公司可不給薪)
    • 5日(懷孕未滿2個月流產),無薪公司可不給薪) 
  • 娜娜範例
    • 因為娜娜是在2~3個月內流產的,因此可以申請1週的流產假休養,但就沒有薪水可以領了QQ
  • 雇主罰則
    • 如雇主若不准假,依性別工作平等法第21條38條,將裁處2~30萬的罰鍰 
  • 相關問答
    • Q:若公司因為我選擇人工流產,而不給我請留產假怎麼辦?
      A:依據行政院勞工委員會(現為勞動部)95年7月13日勞動三字第0950029943號函示,按產假給予,係以維護母性身心健康為考量,使懷孕之女性員工於流產或生產後有足夠的恢復期間,應以事實認定之,勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所稱「流產」,以醫學定義係指懷孕20週以下產出胎兒,包括人工流產在內,女性員工只要有流產之事實,雇主即應依法給予產假。

▶ 流產假完整資訊


五、家庭照顧假

Q:Jason的孩子已經上幼兒園了,今天接到幼兒園老師通知,班上有同學感染腸病毒,所以幼兒園本週停課。但家中無人可照顧小孩,志雄又是時薪制員工(每週上班5天,每天4小時),這樣也能請家庭照顧假嗎?工資如何計算?鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!

  • 注意事項
    • 家庭照顧假的薪資,是依照每個公司事假規定(很多是無薪喔~)
    • 家庭照顧假與「事假」最大的差異在於:不影響全勤獎金、考績喔!
    • 另外雇主是可以要求家長出示證明文件(例如就醫紀錄) 
  • 陪產假天數計算公式
    • 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數7日 ✕ 8小時  
  • Jason範例
    • 20 ÷ 40 ✕ 7 ✕ 8 = 28小時

▶ 家庭照顧假完整資訊
▶ 育嬰假/陪產假/產假/產檢假/安胎假2018懶人包,有些可以用小時為單位申請唷!


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