保母年終怎麼給？老話一句：全照當初跟保母的「簽約內容」就對囉！
常常有媽咪問：「是不是12月底就該付錢啦？」「如果是去年年中才送托，也是給一整個月獎金嗎？」「保母的三節獎金裡有包含年終嗎？」，
下面小幫手以「寶寶從去年8月開始送托，一個月托育費20,000，副食品費1,000」以此條件舉例，在實際案例中，也提供了「以月為單位」及「以日為單位」的兩種算法唷～
保母年終比例算法
計算期間為「前」一年國曆 1 月至 12 月
年終獎金是為了勉勵保母「過去一年」來照顧寶寶的辛勞，所以都是在付「前一年」的年終唷！
大部分都是以「年終一個月」為主～
因此在隔年2月過年時，準備給保母發年終，計算方式：
20,000 ÷ 12 x 5 = 8,333
（8~12月份共5個月）
（不用再計算到隔年的1、2月份～）
另外小幫手會建議：可以取整數討個吉利♡
例如8,333就很適合包成8,800囉！
副食品費需要一起計算嗎？
範例是從8月開始送托，如果從隔年1月開始（寶寶5個月大）開始吃副食品。
每個月托育費變成20,000+1,000=21,000，那下個年度的年終就變成以21,000計算嗎？
基本上不需要唷！以「托育月費」的金額20,000元來計算即可～
保母年終何時發放？
基本上是當年度年底12月～隔年過年2月前這個範圍。
如果有爸爸媽媽想問：「那我可以等拿到自己年終獎金之後再給嗎？」
當然可以～
只要跟保母約定好時間，並寫進合約裡就好囉！
（經濟許可的話小幫手還是建議早點給，讓保母好辦年貨～）
另外也有人是將年終攤提在每個月月費裡，就看你們喜歡哪種做法囉！
結束托育時還要給年終嗎？
家長停托 ➜ 需付年終
保母退托 ➜ 不付年終
如果是按照簽約時約定之停托日期，那最後幾個月保母付出的辛勞還是需要勉勵呀～～
例如最後一年合約中是寫：托育到7月底（因為接著要上幼兒園）。
那在最後支付7月份托育費時，也要一同把15000 ÷ 12 x 7 = 8750 算進去唷～
（這種時候給個8800或8888就滿吉祥的哈哈）
除非保母在合約之外的時間臨時退托，這種狀況則不用計算。
雙寶的保母年終就是兩倍嗎？
是的～一個孩子一份年終，就像托育補助兩個孩子也一樣會雙倍～
（除非保母願意給你優惠！）
保母年終計算實際案例
(A) 1月才剛開始托育，馬上就遇到過年了，年終要不要給？
➜ 隔年才需要給！想要做足情份，建議可以給個禮盒或小紅包即可
（因為隔年計算年終時，這個一月份就會算進去囉）
(B) [ 彈性算法：以月為單位 ] 11月中才開始送托？
➜ 11月中～12月底，實際上是1.5個月 ＝ 托育月費 ÷ 12 x 2
（0.5個月就直接算1個月）
(C) [ 嚴謹算法：以日為單位 ] 12/9才開始送托？
➜ 12/9~12/31，實際上是23天 ＝ 托育月費 ÷ 12 再 ÷ 31 x 23
（就是只計算實際天數費用）（但通常還是會用B方案啦～）
保母年終簽約範例
為勉勵保母照顧之辛勞，委託人得於每年農曆春節前致贈保母年終獎金，致贈原則為：
(1)服務滿一年者，支付一個月；不足一年者，以當年度受託月數除以十二，乘以服務月薪計算（不足一個月者不算），計算期限為前一年國曆 1 月至 12 月。
(2)托育人員主動終止協議時，不得請求當年年終獎金。
(3)支付時間 ▢ 當年底 ▢ 隔年過年前 ▢ 與二月費用一同支付。
延伸閱讀｜保母合約範例【Bananny版】四、托育人數～五、托育服務費用
保母三節獎金有包含年終嗎？
可以告訴大家小幫手統計的結果為：
- 最多保母的收法是：①中秋節＋②端午節＋③年終or春節（共三項）
- 少部分保母則是收：①中秋節＋②端午節＋③年終＋④春節（共四項）
那到底怎樣才是對的呢？小幫手幫大家整理了「全台各縣市居家式托育服務收退費基準」不同的定義方式＆保母三節費用行情表，歡迎參考以下文章：
延伸閱讀｜保母三節是哪三節？年終vs春節獎金包哪個？超簡單詳解來啦！
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