「育嬰津貼」就是當在職爸媽向公司申請「育嬰假」（也就是育嬰留職停薪）之後，可申請的薪資補助！父母可同時申請育嬰留職停薪津貼！
跟「育兒津貼」、「托育補助」都不一樣，是在孩子送到幼兒園之前，爸爸媽媽可以三選一的育兒補助項目～往下繼續看小幫手整理的申請小秘訣吧～還有「育嬰津貼試算小工具」可以用喔！
育嬰津貼申請流程
申請資格：
就保年資合計滿１年以上（不限同公司）、小孩滿３歲前、已向雇主辦理育嬰留職停薪。
津貼金額：
以爸爸媽媽請育嬰假前６個月平均月投保薪資60%計算，按月發放津貼，每一子女合計最長可發６個月。如果有中途離職未滿１個月者，以１個月計。
（ 除了投保薪資補助之外，政府從110年再加發20%育嬰津貼補助給家長，與上方的60%補助合併發給，所以總共可領80%的育嬰津貼喔！真是太棒了～ ）
勞動部也提供「育嬰津貼試算小工具」給大家使用，只要輸入你的月投保薪資就ok囉！
(A) 網路申請：
2019年勞保局開始提供育嬰津貼的「網路申辦」囉！
準備好以下文件後：
即可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」申辦托嬰津貼囉！省去了書面投遞、送件的時間，還可提早3~5天入帳唷～～～～
(B) 紙本申請：
準備好以下文件後，寄送勞保局申請：
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書（下載）
- 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章，就不需另外檢附）
- 含申請人跟子女的戶口名簿影本
- 本人的金融機構存摺封面影本
- 如收養未滿３歲兒童先行共同生活的爸爸或媽媽，另應依下列情形分別檢具證明文件：
- 無血緣關係者：
應檢附合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約等相關證明文件。 - 親屬間收養或繼親收養：
應檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關證明文件。
- 無血緣關係者：
小提醒：
- 單親或未婚也可以申請喔，但如果在職業工會加保的話，因為只有加保「勞保」沒有「就保」，所以無法申請唷！
- 同時撫育子女2人以上之情形，可以同時申請育嬰津貼！
- 2022年1月18日新政策：父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼！
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育嬰津貼申請常見問答
Q1.育嬰津貼最晚應於何時提出申請？
在每位寶寶滿三歲以前，育嬰假最多可以請2年，所以育嬰津貼的「請求權時效」也是2年，如果2年內都沒有提出申請，就會失去申請資格喔！爸媽一定要注意！（相關說明）
Q2.育嬰津貼會在何時入帳？
育嬰津貼發放期間，會在每個月初審查，如經審查符合請領規定，會於15個「工作日」內將給付款匯到您指定的金融機構帳戶（例如6月份的育嬰津貼，就會從6/1開始審查，並於6/15號前匯入戶頭）。（相關說明）
Q3.同時有二寶（ex.雙胞胎）可以一次領兩份津貼嗎？
可以喔！基於社會保險不重複保障原則，目前依性別工作平等法規定，如果父母同為「就保被保險人」，並育有兩名以上未滿3歲子女，現在可以同時向雇主申請育嬰假，也可一併向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。
以雙胞胎舉例，以前因為不能同時請領育嬰津貼，父母要特別「前後分開領」，變成第一年先由爸爸請育嬰假，分別以老大、老二名義申請津貼，領滿12個月；第二年再換成媽媽請假，分別以老大、老二名義申請，也是領滿12個月。因此以前若想把雙胞胎的育嬰留職停薪津貼領滿，得花兩年時間。
而現在有雙胞胎的父母可同時申請育嬰假＆育嬰津貼，只需要一年時間，就可領滿津貼！
＊小提醒：如果只有一名寶寶，父母只能分開申請育嬰津貼！（相關說明）
Q4.大寶跟二寶的育嬰假有重疊，津貼會被扣除嗎？
重疊的「育嬰假期」是會被扣除的，也就是說，二寶的前幾個月，因為已經跟大寶一起享受到育嬰假的照顧了，因此二寶本來最多24個月的育嬰假，就會減少重疊的月數；但是這幾個重疊月份之內，並不影響二寶的「育嬰津貼」，爸媽還是可以為二寶申請總共12個月份的津貼唷！
Q5.同時受僱於2個投保單位，應如何辦理育嬰留職停薪津貼？兩份薪資會合併計算嗎？
有兩份工作也可以申請育嬰津貼喔！
但申請時僅能選擇其中之ㄧ投保單位辦理，並需要同時檢附另一投保單位的育嬰留職停薪證明文件；而計算津貼的平均月投保薪資時，如果同一月份有2個以上的薪資，會以較高的薪資收入與其他月份平均計算，不能合併計算～沒那麼好康啦XD（相關說明）
Q6.請育嬰假期間，如果另外接了工作，可以繼續請領育嬰津貼嗎？
不可以喔～育嬰津貼是為了爸媽為了育兒，無工作收入而給予所得損失的補助；因此，如果另外有工作收入，就不能繼續請領津貼囉！（相關說明）
Q7.請育嬰假期間，如果發生非自願離職，可以繼續請領育嬰津貼嗎？
不可以喔～雖然是非自願離職，但代表勞雇雙方已終止勞動契約，自然無育嬰留職停薪之事實，不得繼續發給育嬰留職停薪津貼QQ
不過如果符合失業給付請領的條件，就可以另外申請失業給付囉！（相關說明）
Q8.請育嬰假期間，如果提前復職或離職，需要主動通知勞保局嗎？
爸媽要記得主動通知喔！育嬰津貼只會給付到「復職前一日」或「離職退保當日」為止（如果剩餘的育嬰假未滿1個月，育嬰津貼還是會以1個月計算～♥），為了避免以後還要再繳還、或遭勞保局追回，還是主動告知比較保險！（相關說明）
Q9.單親或未婚，也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？
可以喔！依性別工作平等法施行細則第12條規定，性別工作平等法第16條第1項所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。基於上述條文，受僱者若單親，包括離婚、喪偶及未婚有子女等，屬母兼父職或父兼母職之情形，依性別工作平等法第16條規定之立法意旨，若符合申請要件，自然就可以申請育嬰留職停薪囉～必要時雇主得要求提出相關證明。
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育嬰假申請流程
申請資格：
申請時需為就業中，且已在公司任職滿半年後，於每一個子女滿３歲前，就可申請育嬰留職停薪假，期間至該申請的子女滿３歲為止。＊有雙胞胎以上的家庭，爸媽可以同時請育嬰假喔！
申請文件：
依照各家公司規定流程，以書面提出申請，應記載下列事項：
小提醒：
- 新制產檢假為7天，產檢次數為14次，並增加「妊娠糖尿病」、「貧血篩檢」與「2次超音波」三項產檢項目喔（行政院說明）
- 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假
- 建議保留：提出申請的書面文件，可以自己留存一份作證明，以利後續育嬰留職停薪津貼的申請
- 建議寄信：申請育嬰假的email寄給主管＋副本給人資＋密件副本給自己
- 建議錄音：如果為了育嬰假而需要面談，務必錄音存檔！
- 建議保留：育嬰假的准假單（證明是何時請育嬰假、留職停薪的起迄日等）
- 建議保留：薪資單（證明你在請育嬰假前的薪資水準）
- 建議保留：任何可以證明你在育嬰假前的職等或可享有的公司福利的文件
育嬰假常見問答｜育嬰假爸媽共可請兩年！20022新手爸媽秒懂請假攻略（三） ▶
0-5歲生育 / 育兒補助概覽表
| 一 生寶寶 |
二 上幼兒園前 |
三 上幼兒園後 |
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| 可同時請領 | （１）～（３）以下三選一 | |||||
| 生產～ | 0~1歲 | 1~2歲 | 2~3歲 | 3~4歲 | 4~5歲 | 5~6歲 |
| 中央 生育給付 ＋ 地區 生育獎勵金 |
(1) 托育補助 （公托、準公共化私托、保母） |
(1)幼兒園補助 就學繳費上限 |
5歲就學 補助 |
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| (2) 育兒津貼 2022擴大到０~未滿６歲 |
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| (3) 育嬰留職停薪津貼 (育嬰津貼) | ||||||
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▶ 陪產假、產假薪水計算別被騙！2022新手爸媽秒懂請假攻略（二）
▶2021年準公共化補助調漲！育兒津貼領到６歲前沒問題
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