陪產假、產假、產檢假⋯⋯這些假期，兼職或工讀的員工如果想申請，條件也都一樣嗎？
會不會比起一般正職人員的權益更少呀QQ 網路上也都好少討論⋯⋯
因此小幫手這篇就幫大家整理出「假期試算公式」囉！
| 假別 | 假期日數 | 假期工資 | 申請單位 |
| 陪產假 | 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 |
全薪 | 「一日」為單位 |
| 產假 | 懷孕20週以上 計時人員一樣可享 「8星期」產假 |
全薪 | 需連續請假 |
| 流產假 | 4週（懷孕3個月~20週） 1週（懷孕2~3個月） 5日（懷孕未滿2個月） |
全薪 無薪 無薪 |
需連續請假 |
| 產檢假 | 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 |
全薪 | 「一日」或「半日」或「小時」 |
| 家庭照顧假 | 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數7日 ✕ 8小時 |
依公司事假規定 | 依公司事假規定 |
有任何問題或經驗也歡迎告訴小幫手喔～
▶ 育嬰假爸媽共可請兩年！2021新手爸媽秒懂請假攻略（三）
一、陪產假
Q：娜娜的先生Jason每週固定上班5日、每日4小時，他希望能在娜娜生產時陪在她身邊，一起迎接小孩的出生，但是志雄是時薪制員工，也能請陪產假嗎？請假時有薪水嗎？
- 注意事項
- 陪產假只能選擇以「一日」為請假單位
- 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請！
- 假期的工資是「全薪」喔！（所以不可以給公司扣薪喔～）
- 如果媽咪不幸流產QQ 只要懷孕超過20週產出胎兒就是「分娩」，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆大人的唷～
- 陪產假天數計算公式
- 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時
- （其實就是：時薪制勞工平均每週工作時數＝有薪陪產假時數！）
- Jason範例
- 20 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 20小時
- 雇主罰則
二、產檢假
Ｑ：娜娜（懷孕3個月時）在大賣場擔任收銀員，每週固定上班24小時，為了寶寶的健康，小咪依照醫生的建議做產前檢查，但小咪是時薪制勞工，也能請產檢假嗎？
- 注意事項
- 產檢假可以選「一日」、「半日」或「小時」為請假單位
- 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請！
- 假期的工資是「全薪」喔！（所以不可以給公司扣薪喔～）
- 產檢假天數計算公式
- 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時
- （其實就是：時薪制勞工平均每週工作時數＝有薪產檢假時數！）
- 娜娜範例
- 24 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 24小時
- 所以她在整個懷孕期間內，可以分很多次申請，總共24小時的產檢假～
- 雇主罰則
三、產假
Ｑ：娜娜（懷孕39週時）在大賣場擔任收銀員剛滿5個月，每週固定上班24小時，在娜娜生產後可以請產假嗎？工資如何計算？
- 注意事項
- 只要懷孕20週以上，計時人員一樣可以在生產日的前後請「8星期」產假
- 注意這8個星期需要連續申請，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假喔！
- 產假也不影響全勤獎金、考績喔！
- 產假薪資計算
- 工作6個月以上，產假期間工資照給
- 工作未滿6個月，減半發給
- 娜娜範例
- 因為娜娜目前在大賣場只上班了5個月，因此這八週的薪資只能領取一半囉～
（未來如果又懷了二寶、且尚未離職的話，產假就可以領全薪囉！）
- 因為娜娜目前在大賣場只上班了5個月，因此這八週的薪資只能領取一半囉～
- 雇主罰則
- 相關問答
- Ｑ：若雇主都不按實際薪資投保的話，產假薪資會以哪種薪資給付呢？
Ａ：產假工資的給付標準，要以「每月發放常態薪資標準」來計算喔～ - Ｑ：如果雇主在產假前故意不給工作（等同解僱）合法嗎？
Ａ：公司縱使在員工請產假之前不給付工作，仍應依照「原先約定的薪資標準」發給薪水。
- Ｑ：若雇主都不按實際薪資投保的話，產假薪資會以哪種薪資給付呢？
四、流產假
Ｑ：娜娜的先生志雄每週固定上班5日、每日4小時，他希望能在娜娜生產時陪在她身邊，一起迎接小孩的出生。但志雄是時薪制的員工，也能請陪產假嗎？請假時會有薪水嗎？
- 注意事項
- 計時人員一樣可以請領流產假喔！
- 也需要連續申請，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假喔！
- 懷孕3個月以內流產者，雇主可選擇不給薪，但不可影響全勤獎金、考績
- 媽媽亦可選擇改請病假(半薪)、或其他有薪假喔！
- 流產假天數＆薪資計算
- 4週（懷孕3個月~20週以下流產），全薪（工作未滿6個月，一樣「減半」發給喔！）
- 1週（懷孕2~3個月流產），無薪（公司可不給薪）
- 5日（懷孕未滿2個月流產），無薪（公司可不給薪）
- 娜娜範例
- 因為娜娜是在2~3個月內流產的，因此可以申請1週的流產假休養，但就沒有薪水可以領了QQ
- 雇主罰則
- 相關問答
- Ｑ：若公司因為我選擇人工流產，而不給我請留產假怎麼辦？
Ａ：依據行政院勞工委員會(現為勞動部)95年7月13日勞動三字第0950029943號函示，按產假給予，係以維護母性身心健康為考量，使懷孕之女性員工於流產或生產後有足夠的恢復期間，應以事實認定之，勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所稱「流產」，以醫學定義係指懷孕20週以下產出胎兒，包括人工流產在內，女性員工只要有流產之事實，雇主即應依法給予產假。
- Ｑ：若公司因為我選擇人工流產，而不給我請留產假怎麼辦？
五、家庭照顧假
Q：Jason的孩子已經上幼兒園了，今天接到幼兒園老師通知，班上有同學感染腸病毒，所以幼兒園本週停課。但家中無人可照顧小孩，志雄又是時薪制員工(每週上班5天，每天4小時)，這樣也能請家庭照顧假嗎？工資如何計算？
- 注意事項
- 家庭照顧假的薪資，是依照每個公司事假規定（很多是無薪喔～）
- 家庭照顧假與「事假」最大的差異在於：不影響全勤獎金、考績喔！
- 另外雇主是可以要求家長出示證明文件（例如就醫紀錄）
- 陪產假天數計算公式
- 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數7日 ✕ 8小時
- Jason範例
- 20 ÷ 40 ✕ 7 ✕ 8 = 28小時
▶ 家庭照顧假完整資訊
▶ 育嬰假爸媽共可請兩年！2021新手爸媽秒懂請假攻略（三）
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