兼職或工讀的員工如果想請陪產假、產假、產檢假⋯⋯這些假期，條件也都一樣嗎？ 會不會比起一般正職人員的權益更少呀QQ 網路上也都好少討論⋯⋯ 因此小幫手這篇就幫大家整理出「假期試算公式」囉！ 假別 假期日數 假期工資 申請單位 陪產假 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 全薪 「一日」為單位 產假 懷孕20週以上 計時人員一樣可享 「8星期」產假 全薪 需連續請假 流產假 4週（懷孕3個月~20週） 1週（懷孕2~3個月） 5日（懷孕未滿2個月） 全薪 無薪 無薪 需連續請假 產檢假 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 全薪 「一日」或「半日」或「小時」 家庭照顧假 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數7日 ✕ 8小時 依公司事假規定 依公司事假規定 [su_box title="文章大綱（點點看！）" box_color="#79ccbc" radius="2"]PART1. 陪產假 ▼ PART2. 產檢假 ▼ PART3. 產假 ▼ PART4. 流產假 ▼ PART5. 家庭照顧假 ▼ PART6. 保母人選瀏覽 ♫ ▼[/su_box] 一、陪產假[su_spacer size="10"][su_spacer][/su_spacer][wpanchor id="#0907para1"] Q：娜娜的先生Jason每週固定上班5日、每日4小時，他希望能在娜娜生產時陪在她身邊，一起迎接小孩的出生，但是志雄是時薪制員工，也能請陪產假嗎？請假時有薪水嗎？ 注意事項 陪產假只能選擇以「一日」為請假單位 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請！ 假期的工資是「全薪」喔！（所以不可以給公司扣薪喔～） 如果媽咪不幸流產QQ 只要懷孕超過20週產出胎兒就是「分娩」，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆大人的唷～ [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 陪產假天數計算公式 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 （其實就是：時薪制勞工平均每週工作時數＝有薪陪產假時數！） [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] Jason範例 20 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 20小時 [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 雇主罰則 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰 [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] ▶ 陪產假完整資訊 二、產檢假[su_spacer size="10"][su_spacer][/su_spacer][wpanchor id="#0907para2"] Ｑ：娜娜（懷孕3個月時）在大賣場擔任收銀員，每週固定上班24小時，為了寶寶的健康，小咪依照醫生的建議做產前檢查，但小咪是時薪制勞工，也能請產檢假嗎？ 注意事項 產檢假可以選「一日」、「半日」或「小時」為請假單位 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請！ 假期的工資是「全薪」喔！（所以不可以給公司扣薪喔～）[su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 產檢假天數計算公式 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數5日 ✕ 8小時 （其實就是：時薪制勞工平均每週工作時數＝有薪產檢假時數！）[su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 娜娜範例 24 ÷ 40 ✕ 5 ✕ 8 = 24小時 所以她在整個懷孕期間內，可以分很多次申請，總共24小時的產檢假～ [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 雇主罰則 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰 ▶ 產檢假完整資訊 三、產假[su_spacer size="10"][su_spacer][/su_spacer][wpanchor id="#08907para3"] Ｑ：娜娜（懷孕39週時）在大賣場擔任收銀員剛滿5個月，每週固定上班24小時，在娜娜生產後可以請產假嗎？工資如何計算？ 注意事項 只要懷孕20週以上，計時人員一樣可以在生產日的前後請「8星期」產假 注意這8個星期需要連續申請，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假喔！ 產假也不影響全勤獎金、考績喔！ [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 產假薪資計算 工作6個月以上，產假期間工資照給 工作未滿6個月，減半發給 [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 娜娜範例 因為娜娜目前在大賣場只上班了5個月，因此這八週的薪資只能領取一半囉～ （未來如果又懷了二寶、且尚未離職的話，產假就可以領全薪囉！） [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 雇主罰則 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰 [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 相關問答 Ｑ：若雇主都不按實際薪資投保的話，產假薪資會以哪種薪資給付呢？ Ａ：產假工資的給付標準，要以「每月發放常態薪資標準」來計算喔～ Ｑ：如果雇主在產假前故意不給工作（等同解僱）合法嗎？ Ａ：公司縱使在員工請產假之前不給付工作，仍應依照「原先約定的薪資標準」發給薪水。 ▶ 產假完整資訊 四、流產假[su_spacer size="10"][su_spacer][/su_spacer][wpanchor id="#0907para4"] Ｑ：娜娜的先生志雄每週固定上班5日、每日4小時，他希望能在娜娜生產時陪在她身邊，一起迎接小孩的出生。但志雄是時薪制的員工，也能請陪產假嗎？請假時會有薪水嗎？ 注意事項 計時人員一樣可以請領流產假喔！ 也需要連續申請，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假喔！ 懷孕3個月以內流產者，雇主可選擇不給薪，但不可影響全勤獎金、考績 媽媽亦可選擇改請病假(半薪)、或其他有薪假喔！ [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 流產假天數＆薪資計算 4週（懷孕3個月~20週以下流產），全薪（工作未滿6個月，一樣「減半」發給喔！） 1週（懷孕2~3個月流產），無薪（公司可不給薪） 5日（懷孕未滿2個月流產），無薪（公司可不給薪） [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 娜娜範例 因為娜娜是在2~3個月內流產的，因此可以申請1週的流產假休養，但就沒有薪水可以領了QQ [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 雇主罰則 如雇主若不准假，依性別工作平等法第21條及38條，將裁處2～30萬的罰鍰 [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 相關問答 Ｑ：若公司因為我選擇人工流產，而不給我請留產假怎麼辦？ Ａ：依據行政院勞工委員會(現為勞動部)95年7月13日勞動三字第0950029943號函示，按產假給予，係以維護母性身心健康為考量，使懷孕之女性員工於流產或生產後有足夠的恢復期間，應以事實認定之，勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所稱「流產」，以醫學定義係指懷孕20週以下產出胎兒，包括人工流產在內，女性員工只要有流產之事實，雇主即應依法給予產假。 ▶ 流產假完整資訊 五、家庭照顧假[su_spacer size="10"][su_spacer][/su_spacer][wpanchor id="#0907para5"] Q：Jason的孩子已經上幼兒園了，今天接到幼兒園老師通知，班上有同學感染腸病毒，所以幼兒園本週停課。但家中無人可照顧小孩，志雄又是時薪制員工(每週上班5天，每天4小時)，這樣也能請家庭照顧假嗎？工資如何計算？ 注意事項 家庭照顧假的薪資，是依照每個公司事假規定（很多是無薪喔～） 家庭照顧假與「事假」最大的差異在於：不影響全勤獎金、考績喔！ 另外雇主是可以要求家長出示證明文件（例如就醫紀錄） [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] 陪產假天數計算公式 平均每週工作時數 ÷ 40小時 ✕ 應給予請假日數7日 ✕ 8小時 [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] Jason範例 20 ÷ 40 ✕ 7 ✕ 8 = 28小時 [su_spacer][su_spacer][/su_spacer] ▶ 家庭照顧假完整資訊 [wpanchor id="#0907para6"] 【 Bananny 托育小幫手 】 是一個專注多元托育服務的搜尋平台 從保母、托嬰中心、陪玩姊姊/哥哥到幼兒園 完整個人/機構資料與評價系統 線上即時諮詢洽談 讓忙碌媽咪快速找到最適合自己生活型態的育兒支援服務 ☟☟☟ 【 Bananny 托育小幫手 】 忙碌媽咪都在用的育兒支援平台