你也想當陪玩夥伴嗎？對於許多就讀幼保、幼教相關科系的哥哥姐姐們，陪讀陪玩工作是一個既能賺取零用金，又能累積幼兒照護經驗的工作！但在成為陪玩夥伴之前，有什麼事情需要注意呢？小幫手幫大家按照「應徵」、「面試」、「上工」三步驟，整理了三大注意事項！
第一步、如何應徵適合的陪玩夥伴工作？
首先釐清：陪玩夥伴並「非」保母
大多數的人會將陪玩夥伴和保母混為一談，事實上，兩者的工作是有差異的！
- 陪玩夥伴：主要是在家長同在的情況下，陪伴孩子，進行閱讀、遊戲、發展學習等活動。
- 保母：則是家長需要上班，不在家的時候，請保母照顧孩子，並協助生活上的托育工作，如洗澡、刷牙、換尿布、餵奶. . . . . .等等。這是只有合格的「托育人員」才能從事唷！
法規來源｜《居家式托育服務提供者登記及管理辦法》
這樣判斷：陪伴幼兒不得低於兩歲
但是該怎麼快速判斷，家長是要找陪玩夥伴還是保母呢？這裡教大家一個標準：
- 陪玩夥伴：陪伴對象應該「大於兩歲」以上的幼兒。
- 保母：兩歲以下幼兒的照護，一定會遇到上述提及的「托育服務」，因此只能交由保母來負責囉～
所以要注意自己應徵的陪玩工作，幼兒的年紀是否符合要求喔！
最後選擇：安全的應徵管道
- 陪學校管道：許多家長會透過學校系辦提供陪讀需求資訊，透過系辦的過濾，也更有一層保障喔！
- Bananny托育小幫手：有時學校的工作機會有限，不如到Bananny托育小幫手找找適合自己的陪讀工作！在平台上可以清楚看到家長提出的案件資訊，也可以馬上利用線上應徵來連繫家長，加快找到自己喜歡的陪讀工作喔！
延伸閱讀｜陪讀案件應徵新流程：常見問答 ▶
第二步、面試時需要注意什麼，要談什麼？
確定接下工作前，務必要面試，絕對不要忽略了面試的重要性！
雖然面試好像是家長單方面選擇適合人選，但實際上對於陪玩姐姐來說也是很重要的！透過面談的過程，可以瞭解應徵的工作是否符合自己的期待，工作環境與家庭氣氛也能在面試時先觀察的喔！
確認家長的教育理念
每個人對於教育孩子都有一套不同的理念，一定要在面試時先瞭解家長的「派系」XD建議尋找與你教育理念相近的家長，這樣長期合作上也會更加順利，許多家長與哥哥姊姊們，還因此變成好朋友，相互分享教育知識，一同成長唷～
確認合約內容
雖然許多陪讀、家教工作都沒有簽訂合約，但是幼兒教育與照護的工作，相對於其他年齡層，安全性問題更是需要注意！
為了保障彼此的權益，最好還是簽訂契約，內容包括工作項目、薪資、逾時費用. . . . . . .也可以加以討論幼兒意外發生時的處理方式與權責，簽訂合約不僅保障家長也保障自己的工作權益！
在Bananny官網上，即提供合約示範版本供下載唷：
陪讀服務服務契約範例【Bananny版】下載
延伸閱讀｜陪玩夥伴合約範例，還是要簽合約才能保障雙方唷 ▶
第三步、工作前需要準備什麼？
主動瞭解孩子作息與性格
首先，因為需要長時間和孩子互動，所以我們需要先知道孩子的作息，像是幾點要睡午覺，午覺只能睡一個小時，起床後會是點心時間等，幫助幼兒維持穩定的作息時間，這樣有利於他們成長和建立穩定的情緒。
如果有機會在面試時先和孩子第一次接觸，就可以先瞭解孩子的性格，這樣不僅能讓孩子對你有印象，下次見面時，也能降低彼此的陌生感。
主動提供教育活動，提升服務品質
另外，可以根據自己服務的幼兒年齡，準備適合的活動材料，例如孩子三歲半，可以準備黏土進行美術活動，讓他們在玩黏土中訓練小肌肉的發展，與發展藝術創造能力，多多主動提供適切的教學活動，會讓家長信任感提升，也能進一步培養自己的幼兒教育專業能力喔！
最基本的照護注意事項不能忘！
最後，最重要的工作態度絕對要謹記在心！像是最基本的，進到家中服務前，要記得洗手，照顧寶寶的健康是非常重要的！另外在照顧、陪伴的過程中，不要使用3C產品，不僅會分散孩子在學習過程中的注意力，也會讓家長降低對你的信任喔！
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