保母費用除了上一篇整理的各縣市收費範圍參考之外，還有另個許多爸媽都想搞清楚的大哉問——保母休假＆相應的收費、退費，到底可以怎麼衡量？
以下將會將「保母請假」及「家長請假」的兩種情形分開討論，另外，保母一年中可以休哪些假（例如51勞動節＆颱風假）也是一大討論重點！
保母費用遇到請假時可退費嗎？
最基本的大原則：
保母請假 ➜ 保母 需退費（家長 收回預付費用）
家長請假 ➜ 保母 不退費（保母 保留預收費用）
保母費用單日退費如何計算？
A.請假退費：
基本上，都是以「日薪」為單位，並有兩種算法
- (月托育費/30)×未托育天數＝退費金額
- (月托育費/22)×未托育天數＝退費金額
普遍來說，都是以30天來計算，但主要是以簽約當下的契約內容為主，家長與保母取得共識即可。
B.解約退費：
有時候還是會遇到在合約日期未滿就要提前解約的情形，這種時候也有兩種算法：
- 保母把最後一個月的費用收滿不退費，繼續把小孩帶到月底or家長隨時帶走都可以
- 若當月已經過半的話不退費，少於半個月內的話按天數計算退費
（建議以上算法各擇一，並寫進契約裡，對雙方更有保障喔～）
家長請假時退費如何計算？案例分享
除了考量如何讓保母請假之外，其實也要先好好想清楚「家長可以如何請假」。
家長請假有兩種情形：
A.「病假」：小孩生病（主要是送托給在宅保母時）
若是小病情、只需在家休養一兩天的話，保母無需退費；
若是需長期休養，例如孩子罹患水痘、腸病毒、結膜炎、輪狀病毒或其他高傳染性的法定傳染病，此時退費可有三種算法：
- 保母依家長實際請假日數全額退費
- 保母從家長請假第＿＿日起（多為3或5），退還之後停托日數＿＿分之＿＿費用（多為1/2或是全退）
- 家長繼續支付原訂的薪資
B.「事假」：出國旅遊、公司出差 、回鄉下娘家
通常只要超過7天以上就算是「長期」暫停托育。
而保母的薪水也等同支持她生活的來源，其實只要將心比心想想就可以知道，自己上班的公司即使老闆出國，也不會把我們的薪水打折扣，所以今天如果真的遇到這些情形：
- 家長繼續支付保母原訂的薪資
- 家長直接支付保母請假天數的半薪
- 家長請假達＿＿日以上（多為3或5），超過天數須支付半薪
如果家長已經知道自己每年都會有固定長期事務的話，建議在簽約時就先跟保母講清楚，讓她能作好準備較好喔！
延伸閱讀｜保母費用如何算？三種請假退費的合約範例～
保母有哪些假可以休呢？
只要是「國定假日」，保母都可以放假喔！
依人事行政局公告全民放假之節日（須給薪）：
| 2024 國定假日整理 | |
| 元旦 | 12/30.12/31.1/1 連休三天 |
| 農曆春節 | 2/8~2/14，連休七天，補班一天 |
| 228紀念日 | 2/28，休一天 |
| 清明節 | 4/4~4/7，連休四天 |
| 五一勞動節 | 5/1，休一天＊註一 |
| 端午節 | 6/8~6/10，連休三天 |
| 中秋節 | 9/17，休一天 |
| 國慶日 | 10/10，休一天 |
- 【提醒一】
如果是排班、輪休的家長，就要先跟保母談清楚，在這些國定假日需要請他們上班的話，是用一般薪資、還是會有假日加給囉！ - 【提醒二】
每年這些假期的補班補假天數都不太ㄧ樣，建議家長在簽約前就先把日期查好，確定補班時保母都能配合，不然太臨時才詢問保母，有時候對雙方都會變成困擾～
| 註一：【保母在51勞動節可以休假嗎？】 勞動部 102 年 10 月函示曾提到： 保母屬於個人服務業項下之「家事服務業」，目前不適用勞動基準法（可參考勞動部之單位須知，尚有醫生、球員、社工人員、國會助理等等職業亦數相同情形）；而且勞健保是由保母自己負擔，所以家長與保母其實並非「勞資關係」， 而是「委託關係」。另外再來看，衛生福利部社會及家庭署所公告的「在宅托育服務契約範例」： ㄧ、托育期間之說明五「國定假日依行政院人事總處公布；非全民放假之特定假日或颱風假，當日是否給假，托育人員與委託人（家長）可自行約定。」由此可以得出：
|
建議家長可以提供的額外假期
接下來皆為參考勞工之休假條件＆這幾年來的實際托育案例，建議家長可以與保母討論的幾種休假形式。
可能很多人對於也要給保母特休、病假啊感到不可思議，但就像前面所提的，保母也有自己的生活要照顧，每年可能也會需要與家人相聚的旅遊時光、也會有臨時的突發狀況，在法律中這些休假都不是絕對要給的，但就是一種「互相」啦：
- 特別休假，也就是所謂的「特休」、「年假」，一年以上三年未滿者：七日（須給薪）
（網路上也有媽媽分享是給五日or六日） - 病假，一年內合計不得超過三十日（半薪）
- 喪假，一次最多八日（須給薪）
- 事假，一年內合計不得超過十四日（無薪）
（在保母請假的時候，如果家長有需要，可以請保母協助尋找「代托人」唷！）
把所有假期、費用談清楚的好處
如果在一開始簽約時，就與保母明訂好彼此之間對於休假的共識、到底怎樣算什麼類型的假？有沒有薪水？需不需要加班費？這樣也能避免保母臨時跟你要求假期、或自己有特殊的上班時數發生時，彼此之間為了計算費用的態度不一，而傷了和氣。
如果大家都能好好謹守原則，該多付錢的時候多付、該少收錢的時候少收，久而久之，彼此的信任穩固了，許多彼此體諒的情形也會跟著發生喔！
例如：需要搬家的時候，孩子臨時需要在假日送托一整天，保母也沒有特別再收錢、或是保母不小心得了重感冒，請假了3天，你可以跟她說：沒人願意生病而無法上班，這幾天的錢就不用退了（但如果平時沒有好好把休假＆費用算清楚，長久這樣「互相體諒」下來，有時候也很容易變成「把方便當隨便」的窘境唷><）。
小幫手也要先提醒爸爸媽媽們：訂出清楚的合約是為了讓彼此能有原則地共事，我們要保持的是”實事求是”的心態、切記別變成了”錙銖必較”噢！
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