保母費用只要扯到請假、退費，就很容易不知道該怎麼計算才「合理」QQ
例如這個案例：「保母在前陣子十月份傳訊息告訴我因為要開刀，所以在隔年二月整個月份都需要請假，會收取半薪。」一位媽媽對於這個要求非常疑惑：
二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪？？
一整個月沒上班，年假給錢就算了，連請假的六日也要給錢？？
保母如果請假該怎麼收費付費，真的是實際托育後爸媽最常遇到的問題了～～
小幫手帶著你們一起找出盲點、從頭討論一次！
保母退費計算二大重點：
一、合約就是一切
家長與保母之間為「委任關係」，契約之訂定為自由約定原則，雙方「合意」為之～
所以一開始的簽約細節越詳盡越有保障，一切「對錯」以你自己的合約內容為標準！
只要合約內沒寫到，不管別人怎麼處理，都跟你無關的唷～～
二、托育費用的計算是否包含假日？
多數情況托育費用都是談「整個月的月薪」，偶而要請假退費的時候，扣個一兩天反而不知道怎麼算才好？
所以一開始簽約就要先談好：
是直接除以30天（含假日）、還是22天（不含假日）來計算日薪！
基本退費原則：看是誰請假
保母請假 ➜ 保母 需退費（家長 收回預付費用）
家長請假 ➜ 保母 不退費（保母 保留預收費用）
這是籠統的判斷原則，當然還是要看保親雙方的個性＆意願！
不過小幫手在累積了多年的家長及保母心聲後，決定再做出一個更實用性的建議：
以上原則較適合「短期請假」
為什麼這樣說呢？簡單而言：
(A) 短期請假 情形
通常影響金額沒有那麼大，所以可以很簡單以「誰主動取消應盡服務，誰就喪失金錢上的權益」作為判斷標準。
(B) 長期請假 情形
通常背後有較特定的原因，例：出公差、出國旅遊、住院開刀，偶而才發生一次、影響金額也較大。
像這次的案例，就會有人覺得為什麼保母一整個月都沒工作還是可以拿半薪呢？但是如果完全不給薪水會不會又太無情？
所以小幫手會建議一開始簽約，就把兩種請假退費的條款分開來寫！
延伸閱讀｜保母合約原來可以簽到這麼細！十四個重點記得都要涵蓋喔
進階退費原則：長短期分開寫
「短期請假」、「長期請假」
兩種條款分開寫
＋
「保母請假」、「家長請自己事假」、「家長請小孩病假」
三種條款分開寫
小幫手提供的範例寫法，短期＆長期是以「7天」做為區隔。
基本上還是遵循基本退費觀念，只是長期請假時，建議：
家長可以稍微「少付」一點、或是保母可以稍微「少退」一點，讓雙方都可以輕鬆一點點！
(A) 家長請自己事假 條款範例
例如，家長如果要帶小孩出國一週，那這週費用還是要照付給保母；
如果是出國一個月，那這個月可以只付2/3月薪給保母。
例如，保母如果請三天病假，這三天日薪要全額退給家長；
如果是要開刀＋休息一整個月，這個月份可以只退2/3月薪給家長。
(C) 家長請小孩病假 條款範例
小孩生病請假總共會幾天很難確定，所以會建議延用一般契約的寫法：
前幾天（小幫手是以「3天」舉例）保母不用退費，之後開始的病假天數則退半薪給家長。
所以保母整個二月份請假到底該不該給半薪呢？
首先，以自己的契約為主！
保母請假時有沒有寫到要付半薪給他（只退半薪給你）？沒寫的話自然不必要囉！
第二，請假退費條款怎麼約定？
以媽媽的案例而言，托育費15000元，簽約時寫保母請假一天退500元。
那代表一開始約定的托育費用計算方式是「包含假日」的唷！日薪就是除以「30天」。
第三，二月份還包含「國定假日」
國定假日本來就應該要給保母全額薪水的喔！
所以扣除7天過年之後，明年二月還有15天的工作日被保母請假。
15000－15 ✕ 500 = 7500
乍看的確是領「半薪」沒錯，但其實是完全按照退費條款的計算唷～
如果是在三月份請假，那就變成15000－22 ✕ 500 = 4000
最後，以小幫手建議的簽約方式
保母請超過7天以上的長假，就只要退2/3的日薪，例如：
二月份請整個月：15000－15 ✕ 333 = 10005元 月薪
三月份請整個月：15000－22 ✕ 333 = 7624元 月薪
保母不會時常需要做手術，所以如果家長經濟能力還ok的話，建議讓對方手頭多留一點～
哪時候換成自己有事要長期請假的話，也可以因此少付一點唷♡
延伸閱讀｜保母費用2020大總匯（二）保母有放哪些假？請假退費案例分享
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