根據行政院公告，從2021 / 7 / 1 產檢假＆產檢次數都增加了～還增加了產檢項目，讓準媽媽們可以安心生
大家知道孕媽咪總共有五天的「全薪」產檢假可以請嗎？另外安胎假最多可以領到「半薪30天」！
但是實際申請上到底有什麼限制呢～這篇幫大家把從懷孕階段的兩種育兒假期：「產檢假」、「安胎假」申請重點整理出來，另外如果是兼職或打工的爸媽，可以參考另一篇～
而育兒階段的假期歡迎參考以下兩篇：
文章大綱（點點看！）
產檢假天數＆薪水計算
給假天數
- 一般勞工：共7日（整個懷孕期間）
- 公務人員：共8日（稱為「產前假」）
假期工資
- 全薪
注意事項
- 2021年7月1日起，產檢假由5天增加至7天，產檢次數從10次也調整為14次，並增加了「妊娠糖尿病」、「貧血篩檢」與「2次超音波」三項產檢項目喔（行政院說明）
- 可以「半日」為單位，拆成10次請假
- 也可以「小時」來請假喔！如果以小時計，「5日」＝每日8小時x5＝40小時計算
- 但注意！擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更（勞動部說明）
- 另外公司可以要求媽咪提出相關文件證明哦！
（真可惜爸爸沒有「陪產檢假」QQ）
相關法條
延伸閱讀｜鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假？五張圖表一次看清楚！▶
安胎假天數＆薪水計算
給假天數
- 未住院者：30天
- 住院者：兩年內最長可累計請假一年
- 公務員：直接使用28天的病假，如果病假、事假、特休都請完了，要主管機關核准才能延長
假期工資
- 半薪
- 不過要注意：安胎假會併入病假一起計算，因此一年內兩種假合計在「30日內」有半薪，超過則無薪
注意事項
- 需要有醫生開要休養幾週的診斷證明，才能請假在家休養喔～！！
- 另外懷孕期間其實可以請求調整為「較輕易工作」喔～
- 雇主不得以「同工同酬，不同工不同酬」或其他理由而減少其每月工資（勞動基準法第51條）
安胎假申請常見問答
Ｑ：「安胎假併入病假的話，會扣全勤嗎？」
答案是「不會」喔～
安胎假本身是「不可以扣全勤的」！性別工作平等法 第21條 規定：雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
Ｑ：「安胎假超過 30 天也沒薪水，那跟「留職停薪」有差別嗎？」
答案是「有」喔～
超過「一年 30 天」後，病假/安胎假和留職停薪的主要差別在於：年資、勞健保。
- 病假/安胎假：仍屬「在職」，年資持續計算，勞健保維持原狀
- 留職停薪：不計入年資，勞健保則要直接詢問投保的相關單位，規定都會有所不同～
相關法條
育兒假期總覽表
也給大家看看，從懷孕～生了寶寶後，總共有哪些假期選擇！
有媽媽專屬、爸爸專屬、也有兩個人都可以輪流申請的唷～
| 階段 | 假別 | 申請人 | 給假日期 | 假期工資 |
| 懷孕 階段 |
產檢假 | 媽媽 | 5日 | 全薪 |
| 安胎假 | 媽媽 | 未住院者：30天 住院者：2年內不超過1年 (併入病假計算) |
30日內半薪 | |
| 生產 階段 |
產假 | 媽媽 | 8星期 (懷孕20週以上) |
全薪 |
| 4星期 (懷孕3個月流產) |
全薪 | |||
| 1星期 (懷孕2~3個月流產) |
無薪 | |||
| 5日 (懷孕未滿2個月流產) |
無薪 | |||
| 陪產假 | 爸爸 | 5日 | 全薪 | |
| 育兒 階段 |
育嬰假 | 爸媽 皆可 |
最長兩年 (每名幼兒) |
前6個月六成薪 |
| 家庭照顧假 | 爸媽 皆可 |
全年7日為限 (併入事假計算) |
依公司事假規定 |
0-6 歲生育 / 育兒補助概覽表
| 一 生寶寶 |
二 上幼兒園前 |
三 上幼兒園後 |
||||
| 可同時請領 | 三選一 | 統一 | ||||
| 生產～ | 0~1歲 | 1~2歲 | 2~3歲 | 3~4歲 | 4~5歲 | 5~6歲 |
| 生育給付 ＋ 生育獎勵金 ▶ |
(1) 準公共化保母/私托＆公托 托育補助▶ |
(1) 準公共化私幼＆公幼 學費減免▶ |
5歲免學費 補助▶ |
|||
| (2) 育兒津貼▶ NEW！擴大到4歲(未滿5歲) |
||||||
| (3) 育嬰留職停薪津貼(育嬰津貼)▶ | ||||||
資料來源｜內政部幸福小站
延伸閱讀｜2021年準公共化補助調漲！育兒津貼領到６歲前沒問題 ▶
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