保母三節獎金絕對是保母費用中的一大項目了，但到底三節是哪三節呢？中秋節、端午節、春節、年終⋯⋯為什麼每個人說的都不一樣！
以下小幫手把全台縣市的政府規定都整理出來（其中有兩個縣市還有明訂金額上限！），也整理了保母三節費用行情表＆簽約範例，希望對大家有幫助囉～
保母三節獎金定義＆全台縣市規定
可以先告訴大家小幫手統計的結果為：
- 最多保母的收法是：①中秋節＋②端午節＋③年終or春節（共三項）
- 少部分保母則是收：①中秋節＋②端午節＋③年終＋④春節（共四項）
那到底怎樣才是對的呢？小幫手幫大家整理了「全台各縣市居家式托育服務收退費基準」不同的定義方式：
| 各縣市 「獎金收取數量」規定 |
各縣市 「年節獎金之稱呼」 |
縣市 （連結為資料來源） |
| 明訂 三項獎金 |
中秋節、端午節及年終 | 台北市、基隆市、嘉義縣、屏東縣 |
| 三節（中秋節、端午節、春節）禮金或禮品 | 宜蘭縣 | |
| 三節節慶獎金 | 新竹縣 | |
| 明訂 一項獎金 |
年終獎金 | 苗栗縣、雲林縣 |
| 無特別註明 獎金數量 |
年節禮金或禮品、年終獎金 | 新北市、台南市、金門縣、澎湖縣、連江縣 |
| 年節禮金或禮品 | 桃園市、台中市、新竹市 | |
| 獎金 | 高雄市 | |
| 禮金或禮品 | 彰化縣 | |
| 無註明 | 花蓮縣、臺東縣 |
同時，這些「年節獎金」全都歸類在「得收項目」（而非「應收項目」）中，代表可以透過保親雙方的協議來調整收費的項目、金額～所以兩種收法基本上都是ok的，只是市場中多數保母的習慣是只收「三項節慶獎金」喔！
如果你還想知道保母年終的比例算法、發放方式、雙寶的年終計費，歡迎點選以下文章～
延伸閱讀｜保母年終怎麼算？超簡單公式大公開
保母三節費用行情表
以下為小幫手從近500份的問卷中統計出來的行情範圍，提供給大家做參考！
當然一定會有高於/低於小幫手整理的金額，重點是保親雙方都認同就好囉～
| 到府保母＆在宅保母 三節獎金行情表 |
|
| 年終 | 一個月 （➜ 詳細算法看這邊！） |
| 端午 | 基本金額為2000元 也有3000、3600、6000 或以月費1/3～1/2計算 多數保母表示心意有到就好，也可禮盒代替 |
| 中秋 | |
| 春節 | 少數保母加收 |
另外特別提醒！
以下兩個縣市在公告中是有明訂三節獎金的金額上限的唷：
- 基隆市：【中秋/端午】2000元或2000元以內等值禮品【年終】最高不可超過一個月托育費用（不含副食品費）
- 嘉義縣：【年終】最高不可超過一個月托育費用
保母三節簽約範例
建議在簽訂保母合約時，於「托育服務費用」這一章節內，明確列出三節獎金的項目！
以下範例是以支付「端午、中秋、年終一個月」為例子的範例：
- 三節禮金：端午節及中秋節，委託人支付 ▢ 禮金＿＿＿＿元或▢ 禮品 或 ▢ 不提供禮金禮品 予托育人員。
- 年終：為勉勵保母照顧之辛勞，委託人得於每年農曆春節前致贈保母年終獎金，致贈原則為：
(1)服務滿一年者，支付一個月；不足一年者，以當年度受託月數除以十二，乘以服務月薪計算（不足一個月者不算），計算期限為前一年國曆 1 月至 12 月。
(2)托育人員主動終止協議時，不得請求當年年終獎金。
(3)支付時間 ▢ 當年底 ▢ 隔年過年前 ▢ 與二月費用一同支付。
延伸閱讀｜保母合約範例【Bananny版】四、托育人數～五、托育服務費用
最後再次強調：政府並無法令規定委託人一定要給付保母年節獎金，所以如果家長願意附當然很好，但若經濟情況真的不允許，只給禮盒、甚至不給都是合理的喔！
只是一定要先跟保母溝通清楚，並找到一位願意接受的保母即可。
（所以無論收取四次年節獎金的保母，或是收兩個月年終的保母，都是ok的喔！只要雙方覺得ok，就是最合理的合約囉！）
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