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育嬰假怎麼請？請的期間可以領年終獎金嗎？大寶跟二寶的育嬰假有重疊，時間會被扣除嗎？
小幫手這篇先針對「育嬰假」的規則＆申請方式來說明，如果想知道育嬰假薪水的相關計算請見：
其他育兒假期的相關文章請參考這篇：。
文章大綱（點點看！）
| 育兒階段 |
育嬰假 |
在寶寶三歲前才可以請來專心陪伴他們成長的假期！ |
給假天數
- 在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽各自可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
假期工資
- 前6個月都可以領有勞保投保金額的六成薪水
注意事項
- 只要在目前公司任職超過六個月＋過去總工作時間有達一年以上
- 「每一名子女」都可以請兩年育嬰假＋領取6個月津貼，所以爸媽可以輪流請育嬰假，並且拿到共12個月的六成薪水唷！
- 如果同時撫育兩名以上子女，如今勞動部放寬：爸媽可以「同時請領」育嬰津貼，不用擔心因為時間重疊而少領囉！
- 舉例而言，育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人，同時於9月1日至8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間，父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親以女兒的名義請領6個月津貼；後半年期間，父親以女兒的名義請領6個月津貼，母親以兒子的名義請領6個月，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼（2021.10 勞動部資料）
育嬰假常見問答
- Q：「育嬰假期間可以領年終獎金嗎？」
- 受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可按受僱者出勤狀況，依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法的立法精神（性別工作平等法 第21條）
- [舉例] 小咪於10月1日至3月31日請為期半年的育嬰假，而公司預定在2月1日對全體員工發放1個月的年終獎金，因此，即使年終獎金發放日在小咪育嬰留職停薪期間，公司仍應發放0.75個月的年終獎金給小咪（因106年小咪在職9個月，所以，小咪的領取比例為1個月x9/12＝0.75）
- Q：「如果生雙胞胎，育嬰假長度會變兩倍嗎？」
- 同時撫育2名(或以上)的3歲以下小孩時，育嬰留職停薪的期間就應該合併計算，最長以最年幼的子女受撫育2年為限。
- 所以雙胞胎年齡一樣，還是只能請兩年囉！但6個月的津貼是可以領兩份的唷<3
- Q： 「大寶跟二寶的育嬰假有重疊，時間會被扣除嗎？」
- 同上所述，重疊期間需要合併計算，所以等於二寶的育嬰假會有幾個月與大寶「一起享用」。
- [舉例] 媽媽為了大寶，從110/3/1~110/8/31請了六個月育嬰假，換爸爸接力，從110/10/1~111/3/31請六個月育嬰假；但是二寶在111/1/1出生（注意！這時候從111/1/1～111/3/31這三個月的時間就是重疊時段囉！），所以未來爸爸媽媽可以為二寶請的育嬰假，總共就只有21個月囉！（24個月扣除重疊的3個月），但不要擔心，重疊的3個月的津貼還是可以領到唷！只是要先等大寶領完，就可以領二寶的囉呵呵呵～～～
延伸閱讀｜育嬰假後如何回歸職場呢？三大擔憂都有實際的解決手段唷 ▶
育嬰假申請方式
- 如果沒有提出書面申請，萬一日後與公司發生糾紛，會導致無法舉證有完成育嬰留職停薪申請程序，而造成權益損失唷～
- 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面提出，並記載下列事項：
一、姓名、職務
二、留職停薪期間之起迄日
三、子女之出生年、月、日
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話
五、是否繼續參加社會保險
六、檢附配偶就業之證明文件
（育嬰留職停薪實施辦法 第2條）
相關法條
育嬰假薪水計算
| 育兒階段 |
家庭照顧假 |
為了寶寶預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，爸爸媽需要親自照顧時，非常實用的假～ |
給假天數
- 全年以7日為限（請假日數併入事假計算）
假期工資
- 依照公司事假規定（很多是無薪）
注意事項
- 如果家庭照顧假跟事假一樣，都是扣全薪，那何必還要這麼麻煩生出證明文件給雇主，直接請事假不就好了？
因為雇主不得因為受僱者請家庭照顧假視為缺勤，而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。這就是家庭照顧假與事假最大的差別哦！（勞動部說明）
相關法條
＊哺（集）乳時間
- 子女在兩歲以內的媽媽，除了在規定的休息時間之外，每日都應有60分鐘的哺（集）乳時間
- 加班時間達到一個小時以上，雇主需再給予30 分鐘的哺（集）乳時間
- 而且哺（集）乳時間是視為工作時間的喔！
- 爸爸也可以申請的唷～
- （不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內）
＊懷孕期間可以請求調整為較輕易工作
- 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一（勞動基準法第51條）：
- 一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬
- 二、調整工作時間
延伸閱讀｜陪產假/產假/產檢假/安胎假2019懶人包，有些可以用小時為單位申請唷！
育兒假期總覽表
先給大家看看，從懷孕～生了寶寶後，總共有哪些假期選擇！
有媽媽專屬、爸爸專屬、也有兩個人都可以輪流申請的唷～
| 階段 | 假別 | 申請人 | 給假日期 | 假期工資 |
| 懷孕 階段 |
產檢假 | 媽媽 | 5日 | 全薪 |
| 安胎假 | 媽媽 | 未住院者：30天 住院者：2年內不超過1年 (併入病假計算) |
30日內半薪 | |
| 生產 階段 |
產假 | 媽媽 | 8星期 (懷孕20週以上) |
全薪 |
| 4星期 (懷孕3個月流產) |
全薪 | |||
| 1星期 (懷孕2~3個月流產) |
無薪 | |||
| 5日 (懷孕未滿2個月流產) |
無薪 | |||
| 陪產假 | 爸爸 | 5日 | 全薪 | |
| 育兒 階段 |
育嬰假 | 爸媽 皆可 |
最長兩年 (每名幼兒) |
前6個月六成薪 |
| 家庭照顧假 | 爸媽 皆可 |
全年7日為限 (併入事假計算) |
依公司事假規定 |
0-5歲生育 / 育兒補助概覽表
| 一 生寶寶 |
二 上幼兒園前 |
三 上幼兒園後 |
||||
| 可同時請領 | （１）～（３）以下三選一 | |||||
| 生產～ | 0~1歲 | 1~2歲 | 2~3歲 | 3~4歲 | 4~5歲 | 5~6歲 |
| 中央 生育給付 ＋ 地區 生育獎勵金 |
(1) 托育補助 （公托、準公共化私托、保母） |
(1)幼兒園補助 就學繳費上限 |
5歲就學 補助 |
|||
| (2) 育兒津貼 2022擴大到０~未滿６歲 |
||||||
| (3) 育嬰留職停薪津貼 (育嬰津貼) | ||||||
延伸閱讀｜2022年準公共化補助調漲！育兒津貼領到６歲前沒問題 ▶
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