陪產假、產假薪水計算別被騙！2020新手爸媽秒懂請假攻略（二）

更新日期｜ 2020-06-08

陪產假要在15天內請完，只算平日、還是假日也有算呢？
如果薪水有分底薪跟獎金，請產假時的薪水怎麼算？另外產假可以拆成好多次申請嗎？
這篇幫大家把「陪產假」、「產假」兩種育兒假期的申請重點整理出來，另外如果是兼職或打工的爸媽，可以參考另一篇～

• 鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假？五張圖表一次看清楚！

而育兒階段的假期歡迎參考以下兩篇：

• 產檢假、安胎假薪水這樣算！2019新手爸媽秒懂請假攻略（一）
• 育嬰假爸媽共可請兩年！2019新手爸媽秒懂請假攻略（三）
• 育嬰津貼2019懶人包，薪水＆資格怎麼看？

產假天數計算

一般勞工（包含例假日）：

• 8週（懷孕20週以上）
• 4週（懷孕3個月流產）
• 1週（懷孕2~3個月流產）
• 5日（懷孕未滿2個月流產）

公務人員（不含例假日）：

• 42日（懷孕20週以上）
• 21日（懷孕12~20週流產）
• 14日（懷孕未滿12週流產）

其他時數相關規定：

• 在生之前就可以開始請囉！不過最晚要從「生產當天」開始請產假喔！
• 注意產假需要連續申請，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假喔！

延伸閱讀｜休完產假之後，三階段如何領育兒補助？不同領法＆金額指南！ 

產假薪水計算

• 請 8週/4週 產假 ➜ 全薪
  （注意一！生產前工作6個月以上者，產假期間可領全薪；未滿6個月者，則領半薪）
  （注意二！如果是按月計酬、有分底薪＆獎金的媽媽，產假期間之工資，原則上是以生產前已領之1個月總金額來推算喔！）（勞動部說明）

• 請 1週/5日 產假 ➜ 無薪
  （注意！公司可不給薪喔～但雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。）（相關說明）

其他產假申請注意事項

• 無論請多長的產假，都不影響全勤
• 即使是計時人員也可以申請產假喔！
• 「人工流產」一樣符合可以申請流產假喔～（勞動部說明）

產假相關法條

• 性別工作平等法 第15條
• 勞動基準法第50條
• 公務人員請假規則 第三條之四

陪產假天數計算

• 5日
  （注意一！可以在生產前後的15天內「任選5天」，所以可以避開假日喔！）
  （注意二！陪產假只能選擇以「一日」為請假單位）（勞動部說明）

陪產假薪水計算

• 5天的薪資全都是「全薪」～

其他陪產假申請注意事項

• 如果媽咪不幸流產QQ 只要懷孕超過20週產出胎兒就是「分娩」，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆大人的唷～（勞動部說明）
• 另外公司可以要求爸爸提出相關文件證明哦！

陪產假相關法條

• 性別工作平等法 第15條
• 公務人員請假規則 第三條之五

延伸閱讀｜育嬰假2019懶人包，申請方式＆時間計算詳解！
延伸閱讀｜育嬰津貼2019懶人包，薪水＆資格怎麼看？

育兒假期總覽表

先給大家看看，從懷孕～生了寶寶後，總共有哪些假期選擇！
有媽媽專屬、爸爸專屬、也有兩個人都可以輪流申請的唷～

0-5歲生育/育兒補助概覽表

資料來源｜內政部幸福小站

看更多「準公共化」政策懶人包 ▶

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