新生兒攝影師媽媽,從補教跨界到攝影也沒問題!

陪玩姊姊-媽媽專訪實例參考-新生兒攝影

懷胎七月的攝影學徒
目標成為攝影界的阿宗麵線 

原來跨界之初
一切都是為了自己的孩子⋯?

前身為補習班老師的張欣,現在正經營著自己的攝影工作室《Shin Chang Photography 張欣攝影/新生兒寫真/到府/台北》,有一對6歲及3歲(姊姊每天會抱怨一次為什麼自己不能當弟弟)的姊弟,還有一個超級奶爸的先生。在今年2017上半年度才剛榮獲兩個國際攝影比賽的獎項:AsiaWPA三項excellent卓越獎&PPAC六項銅獎,這些得獎作品都有在《生之初》張欣攝影個展展出喔~歡迎各位媽媽前往觀賞♡

從補教跨界到攝影的契機?

一開始會接觸到攝影其實就是興趣,在老大ㄧ歲多的時候照片怎麼拍都很糊,她就一直跑都追不到,別人的照片超可愛都不知道怎麼辦到的?所以就去上課,直接從基礎的攝影理論、構圖、相機操作學起,練習拍山水、花啊這種風景照片,我記得那時候還懷第二胎,半夜三點就跟我的攝影同學開車衝去宜蘭等日出(老公的部分就是要睜一隻眼閉一隻眼啦)。

原本我們夫妻都是補習班老師,兩個人忙的時間都會一起集中在晚上、周末,這種時候小孩就很難有人照顧,所以我開始把補習班的工作越壓越少,讓兩個人帶小孩的時間可以錯開;也因為這樣,會開始覺得全職媽媽,講坦白一點,其實是一個比較沒有成就感的工作,你就是洗碗啊、顧小孩,然後日復一日,即使很愛他們,其實還是會喘不過氣來,這種時候就會偷偷想做一些自己喜歡的事情(笑)。也剛好有一家兒童攝影公司在徵攝影師,那個時候我正懷孕7個月,雖然想說這樣還去給人家應徵,誰會要你,但我還是去了。我就跟他說我不領薪水,當學徒,每個禮拜去2次,做些簡單的幫忙、修圖。

在快要生第二胎在家休養的期間,無聊時會上網看看國外的兒童攝影作品,就是這時無意間發現國外的新生兒攝影社團,在之前完全沒聽過,國內也幾乎沒人做,我就覺得怎麼那麼特別,它不是拍兒童可愛啊、跑跑跳跳,就是很安靜的,像是一種創作,非常藝術性,越看越多國外的這類作品,就好像一見鍾情,突然覺得這就是我要做的事情。

工作與家庭的拉扯?


偶爾還是會有點難過,因為你越投入在工作,可能就會越忽略家人,這是我目前一直覺得很難解決的事,尺寸到底該如何拿捏?譬如說我沒有辦法在顧小孩的時候,完全把手機關機,因為24小時都有人會敲訊息、有些就是要馬上解決的,然後常常得小孩都睡著後才能在半夜修圖,有時候光是回答客人的問題就要花很多時間解釋,
小朋友他們也會抱怨說,我都在回訊息、都沒有陪他們,想到這個就很難過。

陪玩姊姊-媽媽專訪實例參考-新生兒攝影

以前補習班的時候,就真的是上課歸上課,下課後就是自己的生活,像老公雖然他自己開補習班,也是要聯繫家長、處理雜事等等,但比起來還是比較容易分得開,所以看到我現在的工作情形有提出一些抗議啦,就覺得我工作也沒有賺很多錢、又犧牲掉家庭和照顧小孩的時間,我必須要改變等等。那我自己也是覺得有需要調整,像有些工作就是要想辦法把它分出去,例如說修圖,看能不能把一小部份外包,我現在也還在學習如何盡量不要影響到家庭。

如何選擇支援系統?


親人 支援系統

之前在補習班我們兩個人如果都有上課的時候,就會請我婆婆或我姊姊來幫忙,當時也沒有特別溝通什麼規矩(如果請保母可能觀念上就要溝通),自己家人我覺得就沒什麼好講的,而且她們都是自願幫忙,能夠幫我們就已經非常感謝了。不過如果長期要麻煩她們,還是會覺得很不好意思,等於是佔掉她們的時間,婆婆也有年紀了,所以現在主要還是把小孩接回來自己帶。

老公 支援系統

我其實在拍攝現場碰到很多的「豬隊友」,就是很多爸爸都把照料工作全面推給媽媽,但我們家爸爸除了餵母奶之外,他簡直是可以百分之百把我取代,我之前去澳門比賽兩三天,他還是可以沒有障礙地照顧小孩我覺得這跟工作性質也有關,因為我們在補習班的時間會錯開,所以他勢必得訓練自己一個人照顧小孩,那一般的爸爸是朝九晚五,他晚上回家媽媽也在啊,所以比較可以不用管這件事,就不同職業吧,我認識很多補習班的爸爸,也都是超級奶爸。

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像我現在一個禮拜有拍照2~3天,這幾天白天就是爸爸顧,等我拍完照回來,爸爸就去上班跟我交換;週末一定純顧小孩,因為爸爸要上整天課,所以我六日一定不拍照;假設剩下的兩天是空的,因為爸爸很願意帶小孩,所以如果忙得過來,他就會帶小孩出去玩,讓我修圖或聯絡工作,那如果他忙不過來,就換我帶,也滿常是我們兩個都ok的時候一起帶小孩出去玩(你知道的育兒之道就在於耗光他們體力^.<)。

才藝 支援系統

最近也有開始上ㄧ些運動的課,我比較注重在身體健康就好,像是兩個一起上游泳課,爸爸也可以在旁邊游泳,我覺得其實就很像陪玩姊姊的概念,游一圈回來他們剛好也下課了;姊姊也有上舞蹈課,就是配合幼稚園課後的才藝班;直排輪的話小孩一開始是很排斥,因為常摔倒,或是姊姊會被男生撞,她就覺得很氣,但是熬過了前面的時期之後現在也還蠻喜歡的。

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姊弟 支援系統

現在姊姊會幫忙照顧弟弟嗎?當然不會(大笑),有時候還會埋怨為什麼要生弟弟啊、不想要當姊姊啊,可能覺得弟弟比較受寵,還是會不平衡:為甚麼弟弟都可以有人餵他吃飯?為甚麼弟弟都可以背?基本上他們還是會玩在一起,但每天也會一直吵架。我還在學習如何讓孩子覺得有手足是很好的事情。

都自己照顧小孩的心得?


如果跟一個媽媽說:她照顧小朋友看起來很順遂,媽媽只會翻白眼覺得怎麼可能。媽媽真的是我所了解的工作裡面,最困難、最辛苦的一個工作,就算自己生病得拖著身體去照顧小孩,那時候真的是心裡掉淚,想說怎麼那麼辛苦,但因為是妳生了他們,妳就必須要接受這樣的身分。

我記得第二胎剛生完前三四個月,那是最崩潰的時期,每天都像在玩RPG遊戲打怪,一堆事情瘋狂冒出來,你就解決解決解決,直到他們睡著,日復一日都在解決各種狀況,例如洗床單,有時候尿尿噴出來,有時候是吐了,我光是洗床單就洗到整個手都發泡爛掉。現在只要看到街上還是有那麼多媽媽每天帶著小孩去玩,在路上看到是會心裡默默互相鼓勵一下。

而我跟爸爸現在的人生就是工作跟小孩,一開始其實還是很想逃走,看到路上年輕的小姐就會回想到自己年輕的時後。我覺得當了爸媽,很像是把原本的自己變成0,然後進入一個全新的階段。所以在工作中找出興趣就變得很重要,像爸爸他成立了自己的補習班,我也成立了自己的工作室。

但真的就是一種取捨,比起其他朋友,我們夫妻也能花更多時間在陪小孩,他們可能就是下班了,晚上吃飯洗澡睡覺,大概就是這些事情,那我們是白天帶著小孩遊山玩水,讓他們在我們身邊慢慢學習,在這一方面,我就很感謝我們的工作比較特殊才有這樣的機會,這對小孩來說是很幸運的事情,對我們來說也是個不會後悔的路吧

新生兒攝影甘苦談


新生兒攝影,在台灣其實還是一個幼稚園階段,不像婚紗、孕婦照都已經發展很成熟了,所以很多爸爸媽媽都還不太了解,覺得小孩還那麼小為什麼要拍那個?我主要設定最適合的對象是5~12天,比滿月還要更小,但其實這個時間點才是最適合拍照的:第一是他們睡得很好,那我們就可以擺各種姿勢,也不會折騰,如果他再大一點,你可能稍微動一下,他就醒了開始哭,那對他們反而才不舒服。

另外在台灣坐月子的觀念很重,所以很多媽媽都會想要等滿月過後再拍;還有很多月子中心甚至不讓我們進去,這邊也是得不斷跟中心商量,可能就要穿防護衣啊什麼的。像國外他們可能寶寶才5天,就提著新生兒的籃子帶去攝影棚了,媽媽們還會化妝弄得漂漂亮亮,但在台灣坐月子就是不洗頭,整個蓬頭垢面的,所以很多媽媽自己也不好意思入鏡,完全是國情不一樣,這部分也算是比較需要克服的地方。不過也是因為我看到台灣很少人做,如果我比較早一點進去的話,我就是先驅,有點像是攝影界的阿宗麵線,我只賣一個東西,他賣麵線,我就只賣一個新生兒攝影。

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每一次大概三個小時,到對方家裡就先架設備,有時候是喝奶時間會拖很長,半個小時也有可能,忽然又便便了,要換尿布,所以三小時,真正在拍照的時間沒有那麼長,很多時間都是在喬姿勢、還有安撫他、照料他吃喝拉撒,所以跟其他的大人拍照比起來就差很多。

常常人家問我說,妳拍那麼多小孩,會不會還想再生第三胎?當然是不會(非常堅定哈哈哈)。拍攝他們就可以一直都是新生、最完美的狀態,就像是在你手上的永遠都是剛出生的寶寶,你只需要看見生命最純粹的一面,很療癒,也很特別。



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新生兒攝影相關介紹
Q:什麼是新生兒攝影?
A:新生兒攝影是指針對出生28天以內的寶寶的拍攝。它真正大規模的盛行是在2005年以後。國外沒有月子一說,但每個孩子出生後會有一個面向親朋好友圈的「birth announcement」,即出生公告,通常是隨著寶寶正式的初生照一起發。所以有些新生兒第3天一出院就直接攜爸爸媽媽去拍照了。他們要以完美的形象鄭重向世界宣告自己的到來。

Q:新生兒攝影的意義是什麼?
A:新生兒階段是孩子生命歷程中一個極其特殊的時期。既離開了母體,又還延續在母體的生活習性。仍然喜歡蜷縮著身體,尋找被包裹和被支撐的安全感。這種母體外胎兒狀只有短短十幾天,之後寶寶就開始伸展、猛長,滿月後通常比初生時增重30%,變化幅度極為驚人。也就是說一生當中我們只有10多天能肉眼看見自己寶寶呈胎兒狀。如果不留下紀念,往後就慢慢淡忘了這段珍貴的記憶。這就是新生兒攝影的意義。

Q:可是初生寶寶的樣子一般都很醜;而且只會睡覺、不會表情。拍出來能好看嗎?
A:我們要拍的正是睡寶寶!寧靜安詳的神和柔軟捲曲的形。醒著反而很難拍,因為他們的視線還不會聚焦。另外,寶寶非但不是沒有表情,而是表情豐富。哭、笑、皺眉、哈欠、嘟嘴、吹泡泡……這些都是他們之前在母體里自得其樂的樣子,完全原生態的表情。

Q:那麼小的寶寶被擺來擺去,太遭罪了吧?
A:如果您了解寶寶在宮裡的時候是怎麼被顛簸、折騰的,就會理解他們為什麼被擺了無數道還睡得那麼安穩。新生兒來自一個異常嘈雜和動盪的世界。媽媽的血流、心跳、咀嚼、吞咽、打嗝、放氣、說話、腸胃運動,通過腹腔共鳴所產生的噪音其實巨大。而且媽媽每輕微動一下,寶寶在裡面所感受到的振幅近10倍。我們的擺弄相對輕柔得多。

Q: 新生兒攝影的最佳年齡段是什麼?
A:寶寶出生後5~12天,其次是13~22天。理由:
1、寶寶還沒有適應外界環境,仍然保持在母體里的長時間睡眠習慣。拍攝可以在他們睡夢中完成。這就是為什麼大家看到的新生照大都是「睡寶寶」。
2、寶寶蜷縮著的小身體柔韌性無與倫比。加上對聲音、光線等外界干擾還很不敏感,方便挪動和變換睡姿(即造型)。這就是各種可愛造型的由來。越早拍效果越好。
3、這時候拍攝非但不會影響寶媽的正常休息,反而可以適度緩解產後抑鬱。因為它不僅帶來新鮮的參與感,更是對母親十月懷胎的感恩和銘記。

節錄於|初顏喜新生兒攝影師

找到府保母裝監視器?找保母面試時就先說好

選擇到府保母的原因,通常是:
①時間較彈性,不用趕著下班或早起接送小孩
②環境消毒衛生能確保,寶寶也不會認生
③玩具用品不用搬來搬去
④照顧條件的客製化⋯⋯等等
但還是有很多家長會擔心:只留下一位”陌生人”及寶寶在家,還是有點怕怕的?怕家中財物損失、或是小孩的照顧品質⋯⋯ 怎麼辦??

找到府保母裝監視器?找保母面試時就先說好

到府保母對監視器的想法

在討論這個問題前,還是得再老調重彈一次:
「好保母」沒有絕對的標準,
端看你們彼此個性、觀念契不契合。
所以有些保母覺得安裝監視器這個要求很過份、有些保母覺得可以體諒家長的心情,兩方都是很自然的~沒有誰對誰錯~
其實我們自己想像一下,工作時如果有台監視器隨時都在監看自己的工作情形⋯⋯

延伸閱讀|在宅保母家裝監視器?送托後的四項觀察重點確認托育狀態 ▶


找保母時面試的重要性

所以呢,這時候面試&試用期的重要性就出現啦!

家長們如果已經確定自己想請到府保母、也想在家中安裝監視器,在一開始面試一定要先講清楚。面試階段就先把不接受監視器的保母給過濾掉,不用多花雙方的時間

另外有些保母一開始口頭答應,但可能其實也沒經驗。在試用期內也可以讓她體會看看,自己到底能不能夠習慣,以免未來合作容易生變!

延伸閱讀|找保母面試技巧:簽約後也有「試用期」 ▶
延伸閱讀|保母面試前,先規劃這四步流程! ▶


架設監視器的注意事項

  1. 務必先與保母溝通好位置:
    嬰兒監視器架了幾台、架在什麼位置務必要告知保母,千萬不要偷裝、或甚至使用針孔式的攝影機!
    保母也有需要更衣或其他涉及個人隱私的時候。請將心比心,不然只會使人感到不舒服及不尊重喔。也建議在合約中寫清楚,有哪些空間是可使用或不可進入的喔~
  2. 彼此信任:
    不要抱持著「嚇阻」的心態、預設保母一定會「幹嘛」。
    有句話說得很貼切,疑人勿用、用人勿疑。
    保母本身並非我們聘僱的「員工」,而是我們委託的「專家」。
    因此建立一個彼此信任的關係、甚至成為朋友,反而只會讓她們對孩子更用心、更可能達到自己想要的結果。
  3. 留下影像紀錄,更能增加雙方的保障:
    如果真的發生什麼意外狀況,以錄影為準才能減少誤會的產生。
    例如孩子身上有紅腫瘀傷,到底是自己玩到跌倒,還是什麼原因?
    有雙向溝通功能的智慧攝影機,保母更可能在緊急時刻通知到父母喔!

  4. 不是為了監視,而是緩解思念之情:
    當然有一個隨時可以看的視訊畫面,就能 隨時緩解職業父母的思念之苦啦~~這點也是要請保母體諒的部分啊~

延伸閱讀 大家都是因為什麼理由選擇到府保母的呢?
延伸閱讀|保母合約原來可以簽到這麼細!十四個重點記得都要涵蓋喔 ▶



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到府保母的工作內容有哪些?

關於到府保母的討論,有很多家長都會問到:她們的工作範圍包括哪些?會做家事嗎?要怎麼區分⋯⋯例如洗衣服、煮飯、掃地拖地?小孩睡午覺的時候不是剛好可以幫忙打掃一下嗎? 關於這些我們直接一次問清楚吧↓↓↓

  • 名稱定義:

    到府保母 = 到宅保母(與在宅保母相對的說法)
    到府保母
      家事保母  家事服務,所以最基本的保母服務是不包含「做家事」的喔!

  • 工作範疇:

    (A) 嬰幼兒照顧
    [ 寶寶照顧 ] 作息養成、身體清潔/按摩、手腳運動、玩遊戲唱兒歌、講故事書⋯⋯
    [ 寶寶飲食 ] 餵食(有無需要製作寶寶主/副食品,雙方共同決定)
    [ 其他狀況 ] 協助帶往施打預防針、就醫

    (B) 與嬰幼兒相關的清潔&收納
    [ 寶寶衣物 ] 寶寶的衣物、床單、被單之清洗/折疊/收納(哪些用手洗、哪些洗衣機,雙方也要共同決定)
    [ 寶寶環境 ] 嬰兒房(如果有特定角落也要先確認)、嬰幼兒洗澡後的浴室、有製作主/副食品的廚房之清潔
    [ 寶寶用品 ] 奶瓶清洗消毒、遊戲地墊及玩具等等之清潔

  • 不包含之工作範疇:

    主臥室、衛浴、大人衣物之清洗、倒家中垃圾、煮大人之晚餐等,皆為「家事服務」的範圍,如果真的需要保母提供這些服務,就得另外再討論額外增加的費用&合約內容的調整囉!

    到府保母的工作重點是在分擔家長的負擔,若還要她們能兼顧家裡打掃、煮餐、顧寶寶,其實真的很難做到完美!畢竟光是清潔打掃,就已經是一種專業了,如果爸爸媽媽真的很需要一位家事幫手的話,還是建議看看能不能找到別的替代方案喔~

延伸閱讀:
➜ 大家都是因為什麼理由選擇到府保母的呢?
➜ 各縣市到府保母費用標準~♫ 

當然有時候還是會回到「相互體諒」,附上一位保母的分享:
有時家長會自己洗奶瓶、換尿布,在她忙的時候,我也會幫忙曬衣服;家裡地板一開始說好不歸我負責,但如果寶寶要玩耍,一層50坪我全部都擦⋯⋯雖然很累,但做得開心啊,因為沒人要求我、我做的好不好反而沒人會嫌,但我有心做,她們就會看在眼裡。



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導演爸爸+製片媽媽=夢想成為特技演員的女兒

文案 X 翻譯 X 製片
媽媽 X 陪玩姊姊 X 先生
母親 X 太太 X 自己 

唯有重新體認生活
才能真正一手遮天面面俱到

「我是莊丹琪,朋友都叫我阿丹,我是宜蘭人,是一位編劇也是製片,是一個媽媽,也是我先生最漂亮的太太,這很重要(大笑)。」

陪玩姊姊-媽媽專訪實例參考

其實不只編劇,只要是跟影像及文字相關的:編輯、企劃、翻譯、文案都在她的專業範疇內,同時與先生一起經營《鷗外影力工作室(Kamomé International)》,今年10月的時候會開拍他們的第一支長片,阿丹擔任製片,導演是來自法國的先生周雅立(Cédric Jouarie),還有一位宣告非常希望能成為特技演員的女兒胤珞君(”君”乃對她的尊稱),三歲四個月,可以用前空翻+側翻空轉一圈落地跟新朋友炫耀打招呼,現在肚子裡面還有一個,7個月大。

阿丹如何處理這麼多不同面向的工作項目?

有些人可能會覺得同時做很多事好像很辛苦,可是對我來說反而是一個比較輕鬆的狀態,我不太能做同樣一件事做太久,當我在做不一樣的工作,我反而可以在不同的角色轉換中獲得喘息,或是說,我的腦袋可以用另外一個新的方式去運轉。譬如說在翻譯的時候,妳要去理解他的國家背景文化、他是站在什麼樣的立場思考;而作編劇的時候,因為我一開始寫的是台灣跟中國的八點檔,必須搜尋很多灑狗血的情節,就各式各樣的意外啊、輕生啊,或各式各樣的病,我從中學到大概八百萬種死法,這種工作內容的轉換其實是非常非常有趣的。

跟小孩相處、變成很單純的一個媽媽身分,整個人又會進到一個截然不同的狀態。妳在想的都會是:她脾氣上來的時候,我怎麼跟她討論這個情緒的問題?我女兒現在三歲,她現在開始會進入某一種幻想跟現實這兩個進進出出的狀態,她可能會跟你講一些實際上根本沒有發生過,可是她就想要講的事情,那怎麼教她去分辨什麼叫做幻想,甚麼叫做現實,什麼叫做說謊?我覺得這個還蠻重要的,當媽媽就是一直在挑戰這件事情。

這就是我喜歡的,可以不斷地跳脫出來,這邊的經驗可以拿來那邊用,可以互相建議,然後剛剛的那個「結」就這樣不見了,其實我覺得還蠻棒的。

生了小孩之後,是如何面對全新的生活?

我覺得很有趣的一件事情是,在剛知道我懷了第一個女兒的時候,我們兩個就開始一直查資料跟看書,然後每天晚上都有一個固定的時間「開會」。就是各式各樣,將來會發生的、現在正在發生的事情去討論,其實也不用做很久,一兩個月之後,你們兩個人的頻率就會變得非常非常接近,譬如說找我媽來幫忙、或請什麼樣的陪玩姊姊來,我們兩個都可以立刻分析出一張一致的優缺點列表,然後很快地決定要,還是不要,可是這都是透過之前很長一段時間那樣的訓練,加上後來持續進行討論,才能達到的結果。

我女兒剛出生的時候啊,我們真的很瘋,每天晚上可能等她八點半九點半睡覺之後,我們就開始開會,把當天的一切事情:她今天吃了多少東西、上了多少次廁所、身上有沒有任何的例如尿布疹,全部通通拿出來一致性地討論,甚至說我們帶她出去的時候,別人對我們小孩講了什麼話,這東西也要討論,就你對這句話的反應是什麼、我對這句話的反應是什麼,然後我們會取得一個共識。

有的時候一定會有那種我先生講了什麼事情,我不是很喜歡,或是我講了什麼他不是很喜歡,但是在當下,我們都不會對對方有任何反應,就先讓事情過去,等到晚上才會拿出來溝通。因為你永遠都可以知道,好我現在對你不滿,但我晚上有個機會可以跟你討論,這樣當下就會變得沒那麼不舒服,也不會在心裡一直糾結著或罵對方,因為也會變得沒有必要。

如何選擇支援系統?

媽媽 支援系統

因為我跟我先生都是自由工作者,所以很多時間都可以自己來帶,比較麻煩的就是我們兩個人都必須要出門開會,或出去工作的時候,我女兒就必須先教給我媽媽照顧。不過其實並不是我們不想要去嘗試保母或其它方式,是我媽媽不想,因為她當時很堅持小孩不要交給別人帶,所以她就自願把這件事情接下來。

陪玩姊姊 支援系統

後來因為我妹的小孩也出生,我們覺得讓她一次帶兩個這樣太辛苦了,一方面我女兒也比較大了,希望她可以開始注視我們的生活、知道我們努力做的東西是甚麼,而不是那種有錢進來我就花,我覺得這個是更重要的,所以我們希望可以一直把她帶在身邊;還有另一點是我很不喜歡被管,我的做法在外人看來可能有各式各樣的漏洞,可是那就是我跟我先生好好討論之後覺得最棒的作法。

所以我覺得我想找的是一位,不需要多有實際經驗、不需要教我女兒任何生活上的技能,這些東西我可以全部自己來,我只需要對方願意花時間陪我女兒玩,讓我們能都待在同一個空間,只是我忙我的工作,她們在旁邊盡情玩樂,這是我們一開始選擇陪玩姊姊最重要的理由。

那我們很幸運找到一位陪玩姊姊,她很有耐心,也不會干涉我任何教養上的決定,就是陪她玩,念書、畫畫、寫字⋯⋯姊姊還會有一些她自己覺得可以玩的小遊戲,譬如說玩剪刀石頭布、帶她去社區附近看魚、看樹、看蝴蝶,我覺得這都超棒的,這樣就非常非常足夠了。

先生支援系統

當然我先生也絕對是支援系統的一部份,我覺得我不是一個非常非常典型的媽媽,而我先生他真的是amazing,他對我跟小孩付出非常多,而且從來不會覺得說我是男人,所以我不應該做這些事,他也不覺得這是在「幫忙」,我們整個家庭維持運作的狀態就是我們四個人一起在這個循環裡面,我們要一起共同決定。

陪玩姊姊-媽媽專訪實例參考

之前有一次,我女兒在餐廳就是什麼都不肯吃,大哭、尖叫、鬧,妳也不曉得她到底是因為吃不下還是不喜歡食物還是怎麼樣,她就是鬧,當下覺得超丟臉,好像全世界都在看我。然後我先生就說:「她現在會這樣子,是她自己個人的問題,跟妳沒有什麼關係,所以妳不需要把責任通通都攬到自己身上。」

從這次事件之後,其實有開始改變我的想法,我先生真的將近百分之99,把女兒當成一個人、一個獨立的個體,而我們能做的就只是試圖幫她解決她的問題,只是一個協助者的角度,而不是把女兒當成媽媽的附屬品,她是我的資產,所以我必須要對她做什麼樣的幫助,其實沒有必要。

因為「媽媽」身份帶來的新眼光

我以前也沒有想像過,有很多我們覺得很理所當然的事情,有很難嗎?為什麼不提早講就好?其實有時候小孩子他就是沒辦法,他就是需要一個引導的過程。也是因為我先生可以很冷靜的去處理,有非常絕對的立場,我女兒現在就不會是先鬧再說,反而可以先試著問問看,比如說:我現在就是不給你吃巧克力,她有的時候就會,為什麼啊為什麼不行啊;可是更多的時候,她就是會,好,那就不要。

所以我覺得都是溝通出來的,沒有什麼絕對的做法,也沒有捷徑的做法,唯有仔細觀察你自己的孩子,然後一步一步調整你對待他的方式,才可能達到一個你們兩個人都覺得很和諧的狀態。那個和諧的狀態,在外人看來可能也沒有特別和諧,因為每個人標準不一樣,可是這就是你們兩個人啊,你那麼在乎別人也沒有必要。

我真心覺得我先生教我非常非常多,很多時候媽媽都會有點軟弱,可是很多事情妳就是要堅持做下去,絕對就會收到效果。


文末Bonus:【胤珞君語錄】

一、
吃完晚餐,胤珞君油膩膩的嘴在我手上擦來擦去。
丹:嘿,你現在是用我的手擦嘴嗎?
胤珞君:不是,我是給你很多很多很多很多親吻。

二、
丹:你可以快點把嘴裡的食物吞下去嗎?
胤珞君:我不是不吞,我是細細品嚐。

三、
胤珞君:你不要跟森林討論灰色,因為它是綠的。

四、
(吃剛剛上市的橘子)
胤珞君:這個滋味,嚐起來像是12月。

五、
陪胤珞君去玩滑板車,我們一人一台,她在左,我在右,她一邊滑一邊對著也踩在滑板車上追風的我大吼——
:媽媽,我在大便大便大便大便大便⋯⋯⋯⋯



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陪玩夥伴面試該如何溝通?請先訂好這六項原則!

陪玩夥伴的服務,是小幫手參考自國外的「babysitter」制度並加以改良(更加嚴格把關),希望能滿足到更多家庭不同的育兒需求!

也因為這是新興的服務,小幫手想透過這篇文章來提醒大家:想獲得最棒的服務體驗,前提是確認好自己的需求&標準!這樣在面試時,才可以與他們溝通清楚、不會有想法上的落差~

下面幾項「行前準備」,可以一項一項來check囉!!

一、陪玩夥伴面試前,先訂好六項原則

  1. 雙方角色
    今天是想擔任主要的照顧者,再另外找一位從旁協助的幫手?
    或是自己想專心工作/放鬆,找一位可以與孩子一起玩樂的對象?
  2. 互動形式
    會想要花時間心力,先把自己的經驗教給她?
    還是就讓他們直接「上戰場」,只要孩子能玩得開心就好?
  3. 服務細節
    一週來幾天?一次幾小時?做什麼事情?例如唸故事書、玩玩具、玩積木、畫畫,或是帶出門散步、去公園玩,甚至穿插英語對話?
    根據不同的服務項目,自己會負責準備好哪些用品道具、哪些則是需要請陪讀夥伴幫忙準備的?
  4. 家中環境(人/寵物)
    今天請陪讀夥伴到家裡,也得注意到對方的感受喔~
    不同的時間點,除了自己,會不會有其他人也在家?或是有沒有什麼寵物?這些都得提前跟他們溝通!
  5. 教養觀念(一定要遵守的)
    有哪些是一定得堅守的原則?哪些是陪玩夥伴來時可以較開放、讓他們自由拿捏?
    例如:小孩如果為了想吃甜點而哭鬧時,有沒有一定要嚴守的步驟,或是可以彈性配合的方式?
    妳自己的原則得先確立清楚!
  6. 潛在風險
    小朋友在玩樂中,總是會有一些碰撞與意外,未來萬一在陪讀夥伴看顧下受傷、生病,假如發生這些意外狀況時,妳會怎麼處理?

➜   來看看不同大學的陪讀夥伴吧!  ➜


二、先想好自己ok的陪玩夥伴費用:

考慮好以上六點自己的需求後,還有第二個很重要的標準:每月的預算範圍。

小幫手平台上具備一定經驗的陪玩夥伴平均計費為200~300元/小時,但是也有特殊專長與更具專業服務的陪玩夥伴(如:游泳、音樂、全英語對話、體操律動等),平台上最高為600元/小時。
只要家長覺得他們提供了等值的服務品質,那絕對就是合理的價錢~

有些媽媽也曾表示為何「年輕學生」可以收費到這麼高呢?
比起保母,她們的確少了多年的實戰經驗,但也因為正在學校就讀中,相對地,會持續吸收最新的相關知識、理論,或第二專長的培養:例如嬰幼兒按摩、嬰幼兒瑜伽、嬰兒手語等等。

另外,透過學校的實習機會,有些陪讀夥伴的實習經驗也比想像中還要來得更豐富,有些人甚至已經帶過6、7個家庭!或是在幼兒園實習過、在幼兒遊戲中心當過志工。

如果不確定該如何開價,歡迎點選以下文章參考詳細表格喔!

延伸閱讀|陪玩夥伴費用【全台行情表格】!輕鬆負擔每個月的放風時間~ ▶


三、面試與試用期

接著就需要透過「實戰」來找出與妳個人標準「契合」的育兒好幫手啦!

務必要面試!
面對面的直接感受是最真實的啊媽媽們~~~不論氣質、談吐、好不好聊,最重要的還是自己家的小霸主們也得喜歡,才是最最重要的!

當然自己相處起來也要舒服才好~(有很多好的案例,最後都變成了自己的好朋友了呢!)

ps.如果非常慎重的話,還可以請對方帶上履歷表喔!

約定一個試用期吧!
當然育兒絕對是一條長期的路,有時候還是需要多配合幾次才會知道對方到底是不是真正適合。

因此在面試完之後如果覺得感覺不錯,建議可以從2~3天,每次2~3個小時(很好記的方案吧),先讓彼此試著配合看看。

媽媽趁段期間,就可以開始觀察她能不能細心發現孩子的需求?對於周邊環境的敏銳度?她的道德觀、價值觀、教育理念跟自己相同嗎?

沒有絕對的好或不好,只有彼此契不契合~

延伸閱讀|陪玩夥伴合約範例,還是要簽合約才能保障雙方唷 ▶


四、要先準備好這四種物品&資訊

最後呢,有幾樣媽媽們要先準備好的物品或資訊,也一併提醒妳們囉~

  • 個性習慣:
    小孩有哪些個性、習慣,以及幾項自己特別在意的規矩
  • 生活作息:
    有沒有午休習慣?幾點到幾點?喜歡吃/喝的東西?平日與週末之間有沒有差別?
  • 記錄格式:
    假如希望陪讀夥伴能幫妳做更詳細的紀錄的話,就要先擬好自己所想要的固定格式、薪水&上下班時間、一天作息有哪些項目想要被寫下來
  • 意外處理:
    如果發生意外狀況時,急救時要送哪間醫院?緊急時的聯絡人是誰?或家中急救箱放在哪邊?

延伸閱讀|國外父母這樣用陪玩夥伴服務!四種聰明育兒案例分享 



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到府保母vs陪玩夥伴,誰會適合我?教妳分辨育兒需求!

你也在找到府保母嗎?覺得每天的育兒生活隨時都在改變,不知從何找起嗎QQ?
Bananny托育小幫手再推出台灣版本的babysitter服務——「陪玩夥伴」——也就是所謂的「到府陪玩伴讀」服務(也有些人口語地稱為陪玩姊姊、或陪玩姐姐XD)
希望兩種幫手能讓爸爸媽媽們更靈活彈性地搭配運用!

▶ 陪玩夥伴面試前,我該注意什麼?
▶ 保母面試前,先規劃這四步流程!

但光是要找到府保母就已經頭很痛了,現在又多出了陪玩夥伴?!
到底應該怎麼衡量誰會適合我當下的需求呢?幾個要點請務必牢記心中☟☟☟

到府保母 vs 陪玩夥伴 的差別?


【一句話區分法】

|陪玩夥伴|
單純玩遊戲、講故事,負責抓住小孩的注意力,讓爸媽可以在一旁專心做事

爸媽不在時,代替他們照顧小孩,換尿布、餵食、洗澡、生活作息培養
|保母|

【條列區分法】
可以按照「小孩年齡、服務範圍、服務地點、服務時間長度」四大類,直接看看涵蓋了哪種幫手?

找保母 或陪玩姊姊的選擇指標由Bananny托育小幫手整理的選擇指標


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【深入區分法】
ㄧ、首先問自己需要的「服務範圍」:

❶ 我需要的服務是不是「托育服務」? 
找保母或陪玩姊姊建議

先來快速上一堂專有名詞教學,保母的正式名稱其實是:托育服務提供者,簡稱「托育人員」。而依照現行的《居家式托育服務提供者登記及管理辦法》,保母需要持有「居家式托育服務登記證書」才能從事托育行為(其實就是新版本的「有加入系統」的社區保母,延伸閱讀:社區保母vs登記保母vs證照保母,超級比一比!)。

所以,如果今天需要幫忙的內容屬於「托育服務」,就一定得選擇「保母」來作幫手(與國外的制度不太一樣,可能會跟你在電影中看到的劇情有落差喲~)。而「托育服務」的廣義定義是如此:學齡前或者學齡兒童的父母因為工作或其他原因不能在家裡照顧兒童,適當的安置以幫助父母提供兒童的照顧,以及充分之營養、衛生保健、生活照顧與學習、遊戲活動及社會發展相關服務

看了還是霧煞煞?舉例來說:
① 如果需要「嬰幼兒生活照顧」,包含了幫孩子洗澡洗頭、刷牙洗臉、換尿布、餵奶、拍嗝排氣、餵食,那就是「托育服務」的範圍了,只能找保母來幫忙囉!
② 若是需要「發展學習」、「遊戲活動」、「監督作息常規」這三種服務,則無論保母或陪玩夥伴都適合唷~

二、再來問自己需要的「服務對象年齡」:

❷ 小孩年齡超過「2歲」了嗎?
找保母或陪玩姊姊建議

延續上面提到的,「嬰幼兒」的年齡界定多為0~2歲,「幼兒」則是2歲以上至入國民小學前之人(2~6歲)(雖然中文字面上沒什麼分別⋯⋯),但總之~「2歲」可以做為一個分界點 —— 只要孩子在2歲以下,需要幫忙的服務內容基本上就很難脫離「托育服務」,因此2歲以下的小孩只適合找保母來照顧,而2歲以上則兩種幫手皆可囉!

三、最後問自己需要的「服務時間/型態」:

❸ 我自己會一起在家照顧嗎?
找保母或陪玩姊姊建議

雖然這不是絕對的標準,但卻是很多家庭找幫手的實際情況噢!不同的需求會因此選擇不同的支援系統:
【需求A】多數人會因為需要在上班時間有人來幫忙照顧小孩,而找每天從早到晚、時間固定的保母服務
【需求B】或是已經有人在家照顧小孩了,但一個人單打獨鬥一整天實在應接不暇呀~~~於是需要一位一天來2~3小時的小幫手,短暫cover他能出門買個菜呀、打掃一下家裡、或能短暫處理自己的事務
所以如果今天是想找人來家裡,跟自己一起照顧的話~多數會比較適合找陪玩夥伴噢!(以台灣家長分享的情況來看,畢竟到府保母的費用較高,所以通常會請她們的還是以雙薪家庭居多;不過也有全職媽媽or可以彈性在家工作的媽媽,也是請到府保母到宅支援,想像起來就很幸福呀>////<)


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△ 狀況題:

❹ 如果家有二寶怎麼選擇幫手?
找保母或陪玩姊姊建議

聽到「一打二」想必各位爸媽都會聞之色變,如果已經找好保母了當然很棒,但有時候是自己一人在家照顧的時候就只能跟孩子一起嚎啕大哭真的是會焦頭爛額。

這時候需要的或許是:在煮飯/做家事/洗澡/幫其中一個小孩洗澡時,需要幫手照顧另一位孩子,陪他念故事/玩遊戲/玩玩具,這種情況下自己也一定在家,所以其實很適合找一位陪玩夥伴。

但務必注意!如果今天有一位孩子小於2歲的話,餵奶、換尿布等等,這些「托育服務」就不方便請陪玩夥伴執行,需要自己來囉(不過可以在旁邊幫忙遞東西給妳啦LOL),如果真的很需要有另個人長期固定幫忙這些項目的話,還是需要找一位時間能配合的保母才適當喲!

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你讀「保母系」?!瞧瞧他們都上了些什麼課吧~

「 找保母 」還是讓你感到頭疼嗎?
還有一個很棒的方法提供給你:可以從她們過去所學來做參考唷!

首先先複習一下,我們在【新手爸媽這樣找保母】系列的Lesson 1裡(推薦閱讀:社區保母vs登記保母vs證照保母,超級比一比!),幫各位爸爸媽媽整理了不同保母稱謂該如何區分,並努力強調:現在的托育法規要求保母都得「申請登記」、通過政府審核後,才能成為合法保母喲~~

找保母-合法保母申請登記流程一起複習一下,可以申請保母的三種資格有哪些?
 解答:證照、 學歷、訓練三軌並行制

自2014.12.1起,居家式托育服務登記制度正式實施後,「高級中等以上學校幼兒保育、家政、護理相關學程、科、系、所畢業」也成為可以申請保母登記的資格之一,而今天呢,就繼續來跟大家聊聊:可以申請成為保母的三種資格之一  —— 「相關科系畢業」,到底是學了些什麼、又具備了哪些專業呢?

【幼保類】重點課程:

ㄧ、幼兒發展(兒童發展)

找保母-相關科系-幼兒發展、兒童發展

當代爸媽最煩惱的問題就是這個啦~~~(敲鑼打鼓),這門課最主要就是在學習兒童各階段身心發展狀況、如何分期,以及相關的不同學派理論。

課程內容①從腦部發展、身體發展、語言發展,到認知發展、智力發展、情緒發展、人格發展 ②甚至社會行為發展、性別角色的社會化、道德發展、人際關係發展,橫跨了生理與心理,非常多元的層面!

如果具備這些嬰幼兒發展的基本知識,一方面可以在孩子的發展情形有任何情況時,就能及早發現,轉介給醫生評估診療,幫助孩子儘早克服這些問題;另一方面,也才能依據孩子的特質及需要,提供適合的 環境與教養方式,幫助他發揮潛能。

◈ 但務必提醒一下爸媽 ◈
每個孩子都是獨特的,即使是同樣年齡的孩子,也不見得會表現出同樣的能力,就連孩子本身在各方面的發展速度也可能不同,例如:身體動作發展較快的孩子,不見得在語言表達上也發展較快。
這些理論作為彈性的「參考」即可,別視為強制的「標準」,最重要的還是孩子實際的成長過程與觀察,每對家長的經驗想必都會有獨一無二的不同之處。此時面對有不同經驗的保母、或是具備新穎學術知識的陪玩姊姊,有個能一起互相討論、攜手找出最適合自己孩子教養方式的同伴,絕對會是個絕佳的支援小幫手喲

二、幼兒行為觀察

找保母-相關科系-幼兒行為觀察

要了解孩子的發展狀況,還有一項非常重要的步驟需要一起搭配,就是「觀察」觀察不僅是「看」孩子玩,聽覺、觸覺、嗅覺,這些所見所聞都可以記錄下來,從中綜合判斷背後的意義,也不用擔心他們配合與否的態度,只要以一個很客觀的旁觀者角度出發即可。

這堂課能認識到各種嬰幼兒觀察法的概念與特性,以及辨別在不同情況下如何選擇適宜的觀察記錄方式,也會實際練習各種觀察紀錄表格的書寫,以下簡單列出八種常用的觀察方法:
● 質性觀察方法:①日記式 ②敘事描述法 ③軼事記錄法 ④時間取樣法 ⑤事件取樣法
● 量化觀察方法:①次數統計法或持續性記錄法 ②檢核表法 ③評量表法

其中「日記式」想必各位爸媽都非常熟悉~嬰兒日記其實就可以算是類似的形式,這個方法直到學齡前都很適合,透過紀錄幼兒每天發生的常態行為,如用餐、遊戲…等流水帳,在不同時段的照顧者接手時(例如白天是保母,晚上爸媽接手),內容可以幫助第三者,很直接體驗觀察員的經驗

三、幼兒健康與安全

找保母-相關科系-幼兒健康與安全

第一部分討論幼兒的「健康」
①從觀念上:如何幫助兒童具備健康的認知、對健康生活習慣的培養
②到生理上:身高體重、牙齒視力保健、均衡飲食與營養、睡眠與休息的安排
③及健康照護:如何處理發燒、腹瀉、痙攣、流鼻血、外傷、扭傷、眼睛及耳朵有異物等等問題 
④常見傳染病管理:對流行性感冒、腸病毒、登革熱等等的症狀評估,甚至園所對傳染病的管制與通報
⑤常見的用藥方式:了解安全用藥,口服用藥、眼睛用藥、鼻腔用藥、耳朵用藥、直腸用藥等等
⑥甚至心理上:幫助
幼兒心理健康(自我價值感)的維護

第二部分討論幼兒的「安全」
①常見意外事故發生的原因、類別與處理
②室內外安全環境設計的原則
③培養幼兒自身安全保護、應對陌生人的基本能力

④兒童保護以及高風險家庭之評估

四、幼兒園課程設計(教材教法)

找保母-相關科系-幼兒教材教法

也就是教案設計的課程,這不僅是幼教老師、幼兒園、保母托育、到陪玩姊姊短期性的一兩個小時,其實都可以應用喔!教案主要會配合著六大領域,身體動作與健康,認知,社會,情緒,美術,語言這幾個層面去做設計,實際內容可能包含的項目可就多了:數量概念、邏輯概念、自我管理、人際關係、手眼協調、體能運動、音樂律動、形色認知、空間概念、立體概念、完形認知⋯⋯⋯⋯

除了是否顧及幼兒能夠整合性地發展之外,課程內容是否連結到幼兒的日常生活,也是教案設計非常重要的一部分;同時,藉由統整理論與實作的來回過程中,也能讓學生實際開始感受:教保及托育人員在幼兒發展上的角色與影響力。

 

【家政類】重點課程:

其實現在更多人稱為「兒家系/家兒系」(例如兒童發展及家庭教育學系),這一類別的系所課程中,上述的幾個重點課程也通通都有,所以跟幼保相關的基礎專業也都具備,只是他們還多了另一項專業 —— 「家庭學」

所以普遍會再多幾項專業課程,例如:親職教育、親子關係、 家庭理論、家庭資源管理  家庭生活教育概論、婚姻與家人關係、家庭諮詢等等(但因這一部分非幼保直接相關專業,所以先不做詳細介紹)。

 


此表格可以看到,原來有這麼多種科系都可以學習到照顧孩子的專業!

名稱類別 相同科系 相關科系
幼兒保育
  • 幼兒保育系
  • 幼兒保育學系
  • 嬰幼兒保育系
  • 兒童教育暨事業經營系
  • 幼兒教育系國民教育研究所
  • 家庭教育研究所
  • 家庭研究與兒童發展
  • 兒童發展及家庭教育學系
  • 人類發展與家庭學系(幼兒發展與教育組、家政與家庭生活教育組)
  • 兒童發展研究所
  • 兒童與家庭學系
  • 兒童與家庭服務系
  • 青少年兒童福利學系
  • 生活應用科學系(學前教育組、人生發展組、兒童與家庭組、兒童與家庭研究組)
家政
  • 家政系
  • 家政學系
  • 生活應用科學
  • 兒童與家庭學系
  • 兒童發展及家庭教育學系
  • 家庭研究與兒童發展
  • 人類發展與家庭學系(幼兒發展與教育組、家政與家庭生活教育組)
  • 幼兒教育系
  • 家庭教育研究所
護理
  • 護理系
  • 護理學系/所/組
  • 臨床護理
  • 社區護理
  • 健康照護研究所

資料來源|新北市政府社會局



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【媽媽讀書會】從育兒與工作的蹺蹺板之間,談談更好的托育可能

☞ 家中寶寶剛出生,誰來照顧?有些家長偏好「自己」帶,而這「自己」有九成以上是媽媽。
☞ 那工作呢,要離職,還是換離家近、不常加班的工作?爸爸一份薪水養得起一家嗎?
☞ 請上一代幫忙,會不會吵架,每天往返接送會不會太累?
☞ 請別人照顧,信得過、付得起嗎?到底怎樣是「值得」的安排,怎樣對孩子最好?
這應該是懷胎十月中,所有家長左思右想、百轉千迴的大哉問!

上個世代的父母在經濟困頓的時代打拚,多數以「男主外、女主內」的分工模式因應。但現在這個低薪時代,要男性一肩扛起養家責任有點強人所難,也限制了男性參與照顧的機會,而女性單獨操持家務和育兒不但過於沉重,也限制其經濟自主的可能。於是,隨著高教擴張與性別意識崛起,「雙薪家庭」逐漸成為主流。不過,就算女性踏入職場提升經濟自主,但「照顧與就業」對多數父母來說,是否仍是個難以兼得的蹺蹺板?

那麼其他國家的女性呢?下面圖表清楚顯示,在這個兩難上,北歐國家的生育率及就業率都相對較高,已創造出雙贏的局面,但多數的東亞和南歐國家,卻仍陷在雙輸的窘境!做爸媽的一百種方式我們做了一份調查[1],想知道台灣現在育有兩歲以下幼兒的家長,最喜歡的托育安排為何?結果發現,雖然有四成家長認為「在家專職育兒」最理想,但有六成的家長希望可以找到妥適的方法繼續工作,其中尤以可兼顧兩者占三成為最多,再來是親屬照顧約兩成、家戶外托育約一成。
註1《一○五年度建構托育管理制度實施計畫之成效評估方案》,衛生福利部社會及家庭署委託研究。

但是,真能心想事成的家長有多少?結果發現,事與願違者不少:家長屬意祖母照顧的僅約兩成,但實際上是祖母在照顧的卻逼近四成;希望兼顧工作的家長雖有三成,真能如願以償的卻只有一成!更有意思的是,我們明顯看到「性別及階級」的影響:對那些無法擺脫沉重母職與低薪、長工時的勞工家庭來說,照顧成了逃不掉的義務;而經濟稍寬裕的家庭,才有資源去選擇育兒方式。

 

養兒育女的第一個囚犯困境:性別化的照顧選擇、處處可見的義務性母職
是否注意到,這些所謂的「選擇」,影響的不僅是「家長」(當然多數是媽媽),也牽涉許多長輩(當然很多是祖母)的生活安排,以及保母和幼稚園老師的勞動樣貌。而這些「照顧者」,不論有酬無酬、親屬或專業,九成五以上都是女性!

以台灣五都育有嬰兒家長為例,當問到「你是否贊成女性從事全職工作?」答案隨身分而不同。五十%的受訪者贊成結婚但還沒生小孩的女性,可以全職工作,但只要有了學齡前小孩,贊成比率驟降到十四%。反之,認為媽媽不要工作或兼職就好的比率,從不到一%上升到十二%之多。

這個支持女性工作的態度轉變,也如實反映在就業行為上:二〇一一年,台灣當代有偶的女性在成為媽媽前的勞動參與率高達七十五%,當媽媽後(子女均在三歲以下時)降為六十一%。可見從「妻子」到「母親」,至少把一成五的女性「擠」出職場。

那些留在職場的,往往也躲不過蠟燭兩頭燒的窘境,忙完了白天長工時低薪工作後,還得衝回家「上第二班」,從事「照顧」這項「無酬工作」!當然,在性別文化尚未完全解構的當代,多數疲於奔命的是女性!有人輪替的雙親尚且如此,無人可換手的單親處境又有誰看見?

由此可見,所謂的托育「選擇」,仍與「家戶內」及「職場上」的性別分工息息相關。當托嬰仍有八成是家人擔綱,照顧責任只是從全職媽媽移轉到阿嬤;當女性平均薪資仍僅為男性的八成,當許多雇主認為在職場就該心無旁騖,整個社會卻對「多數勞工同時是照顧者」的事實視而不見,那麼,當照顧與就業難兩全時,退出職場的、換工作的、請育嬰假的、在職場受歧視的,永遠都是女性居多。至於男人,在生育前後不論就業率、薪資、工時,變動都不大。

 

優質、平價與勞權,養兒育女的第二個囚犯困境
在家戶內的托育選擇,會面臨照顧與工作的兩難,也可能有照顧責任性別化的疑慮。那把孩子送給專人照顧,又會遇到怎樣的困境?

我們問家長,什麼因素影響你的送托意願?前三名的答案是:品質要好、要付得起、薪水要夠!但這又是另一個囚犯困境:品質好的服務是否一定昂貴?貴了,家長付不起,但平價是不是又壓低保母的勞動條件?

先來看看究竟是哪些家長在使用托育服務。以收入中上的家庭來說,也就是收入約為六萬八千元的家庭,相較於全台保母收費的中位數一萬五千元,托育費就占這些家庭所得的二十二%。也就是說,那些月所得低於六萬八千元的育兒家庭,連第一胎都無法送托,哪來生養第二胎的能力?甚至第一胎都無法送托。這種情況下,誰會被迫留在家裡無酬承擔那份多數人付不起的勞動?

如果放任市場機制決定服務價格,所得/階級這把刀,把有類似照顧需求的家長,硬生生地切成零碎的光譜:這一端,有經濟與時間資本的,可自由選擇要到市場購買高價服務,或留在家裡實踐密集母職;另一端,缺乏資本卻也想在家照顧的,或買不起服務卻需要外出工作養家的,他們養兒育女的權利,誰來保障、誰在乎?

下頁圖就活生生展現了,當這個社會仍只把托育當作私人的「妳/你家的事」,那麼,托育安排就不是個人選擇,而是活生生的性別與階級的交織產物。
做爸媽的一百種方式
怎麼解這個性別與階級交織的套?

 

托育:從婆婆媽媽的家務事,到政府市場聯手的天下事
北歐國家的經驗告訴我們,光是「雙薪」不足以兼顧照顧與就業,「整個國家一起養小孩」才是王道。也就是說,只有性別平權不足以完全解套,照顧責任還要從家內協商,移轉到雇主與國家共同分攤。

與其說托育政策是為了提高生育率,不如說是為了落實養育責任的均等。福利國家存在的意義,就是要減緩不同家庭與階級衍生的不均等,讓兒童受照顧的權益不受出身影響,讓父母在就業與照顧間有選擇的「自由」,不用只憑運氣(長輩有無)、拚實力(薪水多寡)、等老闆慈悲、看同事臉色。

台灣呢?連續幾年榮登世界最低生育率的「殊榮榜單」,每年新生兒數量從動輒四十萬一路下滑腰斬到二十萬以下,政府開始意識到,如果孩子長大是「社會的集體資產」,但一路的養育成本卻要「個別家戶自行負擔」,那麼會投入這勞心、勞力又傷財的志業者,只會越來越少。

於是,一九九八年先是由非營利機構提供訓練,讓保母開始可以考照。二○○一年「社區保母系統」成了督導訪視、協助媒合、處理保親爭議的公正第三方。這些措施試圖讓服務品質更標準化,贏得家長的信任。二○○八年政府補助聘用證照保母的家長三千元以減輕照顧成本,讓原本完全市場化的收費,透過國家的補貼減輕家長負擔。二○一四年「保母登記制」再上層樓,保母必須要登記才能執業,否則會被取締罰款,把托育服務從檯面下的黑市工作變成正式勞動力的一環。(推薦閱讀:社區保母vs登記保母vs證照保母,超級比一比!)這個制度也同時明定,政府應該介入管理保母托育收費,讓保母擁有合理的收入,足以養活自己,也無從哄抬價格。

 

「回歸自由市場」的論述效果
然而,補助政策一路叫好又叫座,隨之而來的定價企圖卻飽受挑戰。很多人以尊重市場機制為由,要求政府「把手拿開」。保母登記制上路前,曾引來部分保母的抗議,認為托育費應該因應家長的需求,採自主的彈性空間,由家長與托育人員協商收費。而公平交易委員會也曾表達異議:「公平交易法的基本精神是⋯⋯藉由『市場機制』這隻『看不見的手』,決定資源的分配與利用。」

此外,更有人篤信,限制收費會削弱嬰幼兒托育的品質,害高品質的服務無以為繼。對很多家長來說,「收費更自由」,才能得到高品質的服務。

然而,台灣頻頻出包的食安問題就很清楚點出競爭從來就不是提升品質的保證書,價格高也不代表品質一定好。如果資訊不透明、規範不清楚、管理不落實,自由競爭的結果可能是壓低成本、提高價格以擴大利潤,未必是有品質的服務。研究顯示整體趨勢是,家長花的錢持續攀升,但托嬰中心托育人員的薪資卻按兵不動。
過多的幼兒數、過長的工時、過低的薪資,導致第一線托育人員待不久,專業經驗無法累積、依附關係無法建立。一切都清楚揭示高價格未必等於高品質,政府能不能把關,落實輔導規範與管理,才是關鍵。況且,照顧真的可以像商品一樣,完全以市場法則運作嗎?若以經濟行為的角度來看,保母托育究竟是在怎樣的市場機制下發生的?

 

保母托育市場的屬性:難進、難出
第一、保母社群連帶強。
不同縣市托育管理委員會的會議紀錄,不約而同提及「聯合行為」現象:「社區保母系統的在職或聯誼活動,提供了保母間討論收托費用的管道,可能產生聯合調漲價格的負面影響。」「有關保母協力圈自訂區域價格,請保母系統利用在職研習多加宣導,並杜絕保母聯合哄抬托育費用,避免造成市場壟斷而影響民眾權益。」「資訊不對等」是另一關卡,家長往往散落四方又大多是新手,對如何衡量品質和價格幾乎是從零開始。委託研究的焦點團體中,參加者也坦承:「多數家長不清楚托育行情,不容易找到較透明的資訊⋯⋯反而多數保母都有熟識的小團體或社交群組可以討論收退費。」

第二、保母難找也難換。
焦點團體參加者還指出:「居家托育有明顯的地域限制,家長不可能遙遠奔波。故區域內的名額有限,家長常有保母難找之嘆,全國保母總人數再多,也難以消解各別社區的供需不平衡。」

「對的人」本就難找,何況就算支付能力許可,托育也不可能像網路購物一樣輕易退換。任何照顧者的變動,都影響小寶寶的依附關係,而退場成本太高,大多數家長反而會選擇接受現狀。有位焦點團體參加者分析收費對保親關係的意義時,明白指出:「⋯⋯家長就會覺得很疲乏。因為小孩子始終要有人帶,不得已的情況下就會妥協。可是當他妥協簽了這個契約,要離開的時候,要花很多很多力氣來跟保母對抗,甚至覺得說,好,我倒楣,花錢消災。」

整體而言,保母托育作為市場,可謂「難進又難出」,並沒有想像中那麼自由。現行制度為什麼會發生托育補助失靈,以及補多少漲多少的現象,上述脈絡也提供了部分解釋。

第三、家長階級屬性高。
委託研究報告發現2,送托保母的家庭,每月平均收入約八萬出頭,和全台灣家戶所得中位數六萬八千多元相比,有段差距。也就是目前選擇托育的家庭,明顯為中上階級,而這也反映了缺乏定價機制的市場化托育服務,還是只有所得高於平均的家長才有辦法「自由選擇」。至於中低階級家庭,保母托育還是緣木求魚。如果把品質跟訂價劃上等號,是不是社經地位比較低的家長,就沒有資格找品質比較好的保母?這或許是政策該審慎思考的問題。
註2《我國托育服務供給模式與收費機制之研究(二○一四)》,衛生福利部社會及家庭署委託研究。

事實上,打從訓練、考照到媒合,托育不再是能關起門自家討論的雞毛蒜皮家務事,保、親、國家,已是同條船上的合夥人。有了補助與品質規範,托育也不再是兩造的自由市場,而是混和經濟下的規範市場。「補助」的初衷,除了降低家長托育負擔,使之能持續就業,更是規範品質的誘因。「定價」的目的,除了讓更多家長送得起,得以增加一個照顧選項,後續還可擴大的就業效應是,讓托育服務變成一張更大的餅,促成更多保母持續就業。

國家不能缺位,更不該繼續為難女人
家長的照顧偏好與條件是多元的,政府不該只確保形式平等,還要讓各種「托育選項」對多數公民來說都是「真實的」。因此,照顧時間(育嬰假)、適宜且定價優質的托育服務、分攤養兒育女成本的補助,缺一不可,否則看似琳瑯滿目的多元選擇,注定只是資源較多者的限定奢侈品,欠缺資源者,只有望梅止渴的份。

台灣托育政策欠缺的不是口惠不實的法律規範,更重要的是適用範圍、落實程度與治理差異。例如兩百五十人的企業「應」提供托育設施和措施、工作者「得」請育嬰假,都已在性別工作平等法明確規範。但育嬰假仍無法保障非典型就業或投保職業工會的家長,甚至許多人卡在懷孕歧視不敢申請,這些都是「適用範圍」不夠普及的典型。況且,企業應提供托育設施,卻連相關罰則都沒有。至於托育服務定價制,原可縮小托育費用占家戶所得的比例,但真正落實的縣市至今只有台中、台北、新北,其他縣市不是訂價寬鬆,就是打假球做做樣子,甚至在收費基準公告底下加上「僅供參考,實際收費請依兩造契約行使」,自廢武功。

只要國家角色與企業責任在照顧這件事上繼續缺位,不管家長怎麼安排托育,都不算是真正的「選擇」或「自由」,只是階級與性別交織的產物。台灣的托育,要從受困於性別規範與階級條件的這端,走到人人都享有各種可能且能夠真正「選擇」的那端,不管在財政上、制度上、法規上、治理上、空間上、觀念上,都還是漫漫長路,需要更多人的共同關注與努力。

 


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工作與育兒的選擇打破完美媽媽爸爸的迷思,拋棄單一樣板的親職想像
沒有可供破關的育兒祕笈,也不是權威的教養聖經
而是藉由觀察自己、旁人、整個社會甚至其他國家
從更寬廣的脈絡,理解在每個親職現場遭遇的困境,從而創造出自己的出路


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【媽媽讀書會】工作與育兒之間的拔河,你又會怎麼決定?

好友小筠婚後便決定離開職場,回歸家庭,有了孩子後更成為全心照顧小孩的全職媽媽。 好幾次和好友聊起自己的生活時,她憤憤不平地回憶,當年因為家中無人能夠協助照顧,和長輩的教養觀念也不同,加上丈夫又堅持她親餵母乳並專心照顧孩子,她才沒能重返職場。相較於職場上平步青雲的丈夫,她卻成為不支薪的全職媽媽,小筠大嘆,自己的工作能力其實不錯,當年也不乏升遷的機會,如果沒有離開,或許她現在已是主管,發展甚至比丈夫更好。

小筠現在的生活以孩子為中心,每天精心估算孩子上下學的接送時間,用心評比課後活動與才藝班的選擇,煩惱著寒、暑假的安排。雖然,她總是強調陪伴孩子成長的喜悅,語氣裡仍透露出一絲遺憾。她說,每天的日子很忙碌,有時卻有不知道為何而忙的失落和茫然。

因為研究訪談的關係,我認識了和好友小筠一樣擔任全職媽媽的女人,她們多半擁有大學以上的學歷,離開職場前有份白領的專業工作。此外,台灣生產之後請育嬰假的女性,人數是父親的五倍[1];而育嬰假結束後,女性因為「家庭因素自願離開職場」的,更是男性的四倍。這也難怪近年來教養書作者、部落客媽媽以及共學團或是PG團(play ground,學齡前幼兒遊玩小組的簡稱)如此盛行。令人納悶的是,她們為何願意捨棄大好的前途願景,成為隱身家庭、失去舞台鎂光燈的全職媽媽?

註1|資料來源:勞動部性別勞動統計專輯─婚育與就業的關係─育嬰留職停薪概況

「全職媽媽」是我的選擇?
成為全職媽媽,在小筠的例子中看起來是她個人的「自由選擇」,但刨根究柢,背後其實存在著左右個人抉擇的社會脈絡因素。

我認識的這些媽媽,多以自己產後工作能力受限或以家庭為重等理由,解釋她們「自願」離開職場的考量。例如雅婷因為懷孕初期害喜嚴重,但工作又得久站及搬重物,她擔心影響胎兒,於是選擇提早離職。艾美則是約聘的研究人員,雖然有育嬰假,卻找不到職務代理人,因而無法享有國家法律給予的權利。也有人像佩慈一樣,擔心育嬰假結束後會被調換職務,而自願以資遣的方式離開職場。

然而,孕婦確實無法久站也不適合搬重物,公司未能顧及孕婦員工的生理限制而給予適度的支持(例如提供額外人力支援或是調整工作型態),說明職場環境經常無視孕婦的需求,可能也不視員工為重要資產。研究性質的職務經常找不到代理人,研究單位卻礙於規定而無法彈性調整計畫,制度的僵硬說明了即便國家級機構也並不真正在乎育嬰假是否能落實。至於民間公司的職員,懷孕後工作朝不保夕,生理上的限制也經常讓孕婦自責能力不足,「自願資遣」因而成為孕婦和產婦利害相權之下經常被迫做出的選擇。

此外,「媽媽是最佳照顧者」的觀念,也影響這些女人在工作與家庭間的取捨。社會學家海伊斯(Sharon Hays)提出密集母職的概念,描述當代母職的意識形態為:孩子由自己照顧最好、以專家知識為導向、以孩子的需求為中心及優先、母親需投入大量情感並犧牲自我,以及投資大量時間、金錢及精力以滿足孩子在每個發展階段的需求跟欲望。在訪談的案例中,婷婷的婆婆及丈夫認為孩子的成長只有一次,他們強調婷婷作為母親,更不應該錯過孩子成長的每一小步。玉真從自己過去的經驗以及念護理的專業訓練,認為自己就是孩子最好的照顧者,無可取代。

對於那些能夠跨越「自己照顧最好」迷思的媽媽,她們在轉向尋求市場照顧時也遭遇重重困難。有人面對市場琳瑯滿目的選擇,不知道如何判斷;有人焦慮照顧品質,擔心孩子會面臨不可預知的風險;有人煩惱自己的薪水不算優渥,支付托育費用後還能剩下多少?也有人得面對配偶及家人的質疑,要不斷證明「有工作的媽媽也是好媽媽」。

於是,「全職媽媽」不是真空環境下的個人選擇,而是社會結構限制的結果,包括:不友善的職場、傳統的性別分工,以及密集母職意識形態的推波助瀾。這二、三十年來,台灣社會看似更公平地對待女人,透過受教育、有薪勞動,她們發現自我的更多可能性。但是,訪談中這群全職媽媽的經驗卻呈現了,在目前的台灣社會,女人要成為她自己,依然得跨越重重障礙。

母職的滋養:力量的來源及自我增能
即便如此,成為母親,仍是許多女人生命裡獨特的經驗,透過日以繼夜的照顧,她們發展並享受和孩子的親密連結。我認識的這群全職媽媽多半肯定母職的美好,珍惜陪伴孩子成長的時光。如郁迄今想起孩子的成長仍舊充滿驚歎,孩子第一次翻身、第一次站起來、第一次邁出人生的步伐,孩子日常生活裡的每個第一次,都是她成就感的來源。美華對孩子的出生記憶猶新,兒子出生時女兒幫忙照顧弟弟的那個畫面,在她來說彷彿只是昨日。這些媽媽帶著少女戀愛的口吻回憶她們與孩子一起累積的日常點滴,也相信自己付出的心力換得的是孩子的愛、信任和安全感。

不少媽媽強調,跟著孩子的腳步,好像也重新認識了世界和自己。育兒的過程,也是自我成長的過程。婷婷擔任全職媽媽後又生了第二個孩子,她對於成為全職媽媽的選擇沒有一絲後悔。對她而言,當全職媽媽是不斷發掘和探測自己能力的極限。她說:「我覺得當全職媽媽,是發現自己的潛力!原來我也可以成為母親!」

筱敏在老三出生後選擇離職,專心做「母親」這份工作。因為孩子的健康,她加入主婦聯盟,從一開始只是單純想給孩子安全的食物,慢慢地也開始關心重要的環保議題,包括核能安全及空氣汙染。筱敏的故事重新詮釋了什麼是「為母則強」,她對自己孩子的愛成為她持續關心生活居住環境的動力。

這些全職媽媽從育兒的日常瑣事裡開始,發掘母職可能創造的意義,以及身為女人與母親的無限潛能。母職,不僅成為實踐自我的場域,也為許多母親開啟另一個世界的門,像是筱敏的社運之路。

母職的矛盾
做母親的經驗有很美好的部分,但是,我們的社會大多時候都忙著歌頌母職的甜蜜和媽媽犧牲奉獻的愛,卻忽略身為媽媽可能的掙扎、挫折和失落,特別是廿四小時與孩子貼身相處的全職媽媽。離開職場後,育兒工作不僅改變原有的社交網絡,時間安排與分配的優先順序也都給了孩子,很容易成為孤立的原子。媽媽都有類似的感嘆和無奈,孩子三歲以前,生活世界幾乎等同於家的空間,一整天下來,除了和孩子間的「童言童語」,遇不到幾個人,說不到幾句話。佩慈就表示:「我也想要滑滑手機,跟朋友聊聊天,看一看臉書以及更新朋友的動態。」美華帶著一絲惆悵說:「妳也是需要自己的空間、時間和朋友,在家裡其實不太交得到朋友!」有了孩子之後,女人容易陷入原子化的孤立狀態。

每天以孩子為中心的生活,讓不少女人感嘆沒有自己的時間,她們往往將孩子的需求擺在日常排序的最前面,而自己呢?可能連好好洗澡,甚至是專心上廁所的時間都沒有。淑婷就說:「當媽媽之後,常常忘記自己是個女人,小姐時候喜歡擦的指甲油,現在只能束之高閣。」除了日常的喜好,這群女人更為孩子割捨自己曾有的夢想和生涯規劃。美華原本是廣告公司的經理,她說,自己以前最大的願望是當上總經理,但廣告公司的長工時讓她無法好好陪伴孩子,小孩一歲多的時候,她毅然辭去工作。帶著略消遣的語氣,她說:「我現在也是『總經理』,是管理一家大小事務的總經理。」美華很滿足目前全職的育兒時光,但她偶爾也會質疑,等孩子大一點之後,她是不是還能回到職場工作?是不是還能重拾自己的人生?

選擇成為全職媽媽,放棄的不僅是原本的人生安排,還包括實質的薪資收入,以及經濟自主權可以帶來的安全感和保障。佩慈為了要照顧孩子,選擇離開職場,但她不時為未來的不確定而擔憂。雯雯也會想念可以自己支配金錢的生活,以及擁有有薪工作帶來的踏實感。她們雖然肯定母職的價值,但又因為母職的無酬而深感無力。

第三種選擇:母職與工作難以兼顧?
成為母親後,要選擇工作還是育兒,是許多現代女性最困難的選擇。

上個世代的女人,爭取的是外出工作的權利,但隨著女人受教育權利的普及,以及勞動參與率的上升,這個世代的女性面臨的是工作與家庭的蠟燭兩頭燒。她們掙扎於該不該放棄工作,為的是不錯過孩子每個成長的階段。

當然,選擇全職媽媽,不僅是性別的議題,也是階級的議題。我認識的這群全職媽媽都因為結構限制與意識形態的影響而成為全職媽媽,但家庭的社會階級也形塑了她們不同的母職經驗。這群媽媽中,不乏有人得為五斗米折腰,一方面要平衡家中的財務,另一方面又希望給孩子好的成長環境,她們得錙銖計算,或是趁著育兒與家務的空檔從事代工、網拍這類工作。但當中多數人擁有經濟優勢,另一半從事專業工作,薪水足以支撐家庭的日常運作。她們少為金錢憂慮,時間都花在煩惱與規劃如何給孩子「最好」的安排。甚至,她們會將母職與家務中較能夠由他人代勞的部分外包給鐘點阿姨或是家事服務員,她們相信時間要用在創造與孩子有品質的相處上。但就算是這群看似享盡「特權」的媽媽,也會感到無力、挫折與孤立無援。這揭露了國家政策的不足以及密集母職意識形態的影響。

過去的研究已經指出,女人和男人在面臨職業生涯與家庭照顧的抉擇時,考量的因素十分不同,社會對於他們的選擇也給予相當性別化的評價。女人往往為了家庭和育兒責任放棄或犧牲工作上更好的發展,男人對事業的全力衝刺則被視為理所當然。

如果,我們鼓勵女人珍惜做母親的經驗,是否也應該同樣邀請男人享受做父親這回事?當女人為了家庭放棄事業時,男人為何沒有為了家庭而放棄事業的掙扎?我們的國家與社會,是不是能夠提供更多的支持,讓每個人做更「自由」的選擇:每個女人和男人都可以是孩子最好的照顧者;每個女人和男人也都可以是養家者。讓工作與家庭不再是二選一,難以兼顧的魚和熊掌。我們的社會,會有全職媽媽,也許會出現越來越多的全職爸爸。



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【媽媽讀書會】請回想起屬於媽媽的小王子(下)

上篇我們從小王子原著中選讀了兩個段落,讓媽媽們從各種眼花繚亂的教養專書中稍微舒放一下,轉換一點觀看親子課題的方式,今天則選擇了2015年上映的《小王子》電影版要與大家分享。

由《功夫熊貓》導演馬克奧斯朋執導的這個版本,選擇了原著全書的核心做為電影的主題:「真正重要的事情用眼睛看不到,要用心去看。」
很有意思的是,導演創造了一對母女角色,並讓她們遇見小王子的作者聖艾修伯里「本人」,從她們的生活情境中再帶領著我們一起重看一遍小王子,也多出了很多引人共鳴的劇情轉折,真的超級推薦家長與家中的孩子找個晚上(捧著爆米花)一起好好欣賞噢!!

劇情簡介
住在都市中和媽媽相依為命的小女孩,每天跟士兵一樣服從媽媽的命令,包括幾點起床、運動、吃飯和唸書,目標進入一流名校,邁向菁英人生。沒想到,搬入新家第一天窗外衝進來的一架飛機,打亂了一切的計畫!原來她的鄰居是一位飛行員老爺爺,每天摺一架紙飛機給小女孩。某天,忍不住好奇的她打開紙飛機之後,一頭栽進老飛行員爺爺和小王子一起經歷的魔幻國度⋯⋯

開始練習讓自己「無禮」
先別急著訝異,我們雖然早已習慣了從小到大培養出來的各種倫理、社會規範、組織性思考、進對應退⋯⋯但仔細回想一下自己的孩子──或一些路邊的──他們生來其實就是無「禮」的,跟大部份的動物寶寶都一樣。

他們會運用他們充滿「洞見力」的腦袋對任何事擺出各種可能的態度,隨意開啟時空隧道,帶著爸媽重新回味童年時期那些驚喜而真摯的感動,例如:「馬桶肯定會吃掉我的屁股!你看裡面都是它滴下來的口水!」(這是來自一位堅持維持包尿布便便的孩子宣言)。

電影中小女孩剛閱讀完紙飛機上的故事(也就是上回我們討論的小王子故事的開頭)感到有些奇怪、並想向老人提問,但又不希望這樣做顯得不禮貌而支支吾吾時,飛行員老人就說:「什麼?沒禮貌?沒關係,直接問吧。」

從小到大我們習慣了問自己什麼話可以說、什麼可以做?不僅僅是日常生活,直到自己的寶寶出生後,這件事變得更加嚴重,網路上、論壇中、親友間的「父母模範」儼然如影隨形在我們身後,監視著我們的一言一行是否「符合標準」(即使寶寶都還不會開口說話呢!)。

行程滿檔的現代父母?
電影中的母親,在家裡張貼超大的海報,上面列滿了規劃好的「女兒人生計劃」,每一年、每一天、每小時做什麼事情,做完就打勾 (check),只要按表操課,她相信一定能通往一個成功的人生,但就在女兒開始質疑這一切時她們發生了爭論:
「那個?那只是一堆磁鐵的板子,有時候我覺你比我更在乎它。」
「嘿,這是妳,這是妳的人生,而我是唯一對它負責的人!」
「那是⋯妳心目中的我的人生,不是我真正的人生。」

看到這段立刻回想起自己的童年,或是自己目前的生活的媽媽請舉手吧。
「行程滿檔」與「孩子」這兩個字被直接連在一起好像也已經是見怪不怪的事了,彷彿他們重要的大人物一樣。或許已經很多人討論過了這樣的安排容易使得孩子焦慮、扼殺他們的想像力⋯⋯但似乎很少人思考過,孩子過得這麼忙碌,又對他們的父母帶來了什麼影響呢?每個忙到不行的孩子背後,都有個幫忙填寫報名表的爸爸或媽媽,從樂樂棒到游泳,再到圍棋(現在可能再加上一項是程式設計),這些父母陪在旁邊練習,跟他們一樣忙碌。

到底是什麼原因,讓養育孩子這件事變得越來越累人呢?
其中一點,最單純的、也是父母介入的最根本原因,是對未來感到惶恐不安。資訊爆炸、又變動太快的現金,到底可以如何在未來立足呢?只好多達成一項是一項。但是這些的「精密安排」,反而又創造了更多的混亂,心理上、或實際的時間運用上,這都顯示出了我們了解的越多、科學研究出了越多,也使得我們越搞不清楚父職母職它的真正意義在哪、自己的確切角色又是什麼?我們到底在為孩子預備什麼呢?

這個問題或許永遠都不會有統一的答案,我們每天盡可能打勾 (check)多一點項目才顯得安心的行為,是沒有頭緒下的習慣,也是出於愛,而電影裡也沒有提供任何答案。

無論你與對方是任何年齡,都是相同的
在這個世代,似乎形象比真正的互動變得更為重要,聚在一起的人只有越來越像──或甚至可以說,界線變得越加分明,有時被指出彼此的差異還會因而感到羞愧(但我們有想過到底是誰幫我們劃線的嗎?)就像電影裡的老人毫不猶豫地伸出手來和小女孩做朋友,如果發生在現實中,第一時間你會怎麼反應呢?

電影中的老人讓我們再次被提醒:應該擁抱我們的分歧,同時意識到我們都只是人類,可以相互學習。每個人都需要朋友、夥伴,無論是在生活中的哪個階段、也無論是什麼身份,即使是嬰兒,我們其實都處於對等的狀態。

在長大的過程中有一句我們很容易聽見的話:「我是你的父母,而不是你的朋友。」這不就是加深這種區隔心的原因之一嗎?我們因此從小覺得,有些事年紀小便「沒有資格」思考、處理;有些事,是因為身為父母所以「理所當然」,但現在開始,我們可以不時練習著思考一個新問題:「只有父母能教育孩子嗎?還是其實是孩子又重新教育了我呢?」

我們可以開始練習著拋開那麼多的「禮」──也就是規範──只要換位思考一下就會知道,你自己也會想充滿可能性地長大,而成人的我們,想要回到孩子的世界裡體驗那些超然的快樂,有時需要的,正是更降低自己,把禮儀、禁忌、察言觀色暫時都放到一旁,讓自己享受片刻釋放與發洩的快樂。

女孩:「我實在不想長大成大人了。」
老人:「關鍵不在長大,而在遺忘。」
各位媽媽們要記得不時呼喚一下心中的小王子噢!

延伸閱讀:【閱讀媽媽力】請回想起屬於媽媽的小王子(上)



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